延迟退休对企业人力资源管理的影响和应对策略

发布时间：2017-06-24 13:16

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【摘要】：当前,我国人社部已经明确地提出,延迟退休的年龄将会成为一种必然趋势,在未来的适当时刻会出台相对应的政策,这不但会对整个社会产生比较深远的影响,同时也将会给企业人力资源管理工作带来机遇和挑战,作为企业而言,必须要积极地调整自身的人力资源管理工作以应对这种变革,适应时代的变迁。本文将就此展开探究分析,旨在为各个企业部门提供发展的理论支撑。
【作者单位】： 齐鲁石化公司炼油厂;
【关键词】： 人力资源 管理工作 延迟退休 影响 应对措施
【分类号】：F272.92;F249.2
【正文快照】： 如今我国社会人口呈现出明显的老龄化趋势,因此劳动力的主要结构也随之发生了变化,适当地延长退休的年龄也成为了应对老龄化危机比较重要的选择之一。适当地延迟退休可以充分地利用劳动力,缓解养老压力,降低养老负担,作为企业则需要谨慎对待。一、当前现行退休制度当前我国的

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本文编号：478346