关于事业单位人力资源绩效考核问题的思考

发布时间：2017-06-24 20:01

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【摘要】：随着现代社会的飞速发展,科学技术的更新,经济的全球化、信息化进程日益加快。为保证各单位工作的高效开展,事业单位必须对原有的绩效考核制度进行革新,通过借鉴各企业各单位优秀的人力资源管理方法,通过不断学习国内外资深的人力资源绩效考核理论,建立起适合本单位的绩效考核制度。人力资源绩效考核是对人的管理和考核,因此必须做到以人为本,尊重职工的劳动,建立有保障的考核体系,激发职工的工作热情,从而达到高效率高质量完成工作的目的,而如何进行事业单位绩效考核和评估关乎到这一目的能否顺利完成。
【作者单位】： 云南省新闻出版广电局;
【关键词】： 事业单位 人力资源 绩效考核
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 事业单位是国家机构设立的分支,与私营企业公司不同,事业单位不以盈利为目的,而是以提高国民生活水平,促进国家经济发展稳定运行为目标。因此,事业单位的人力资源考核不能完全复制企业单位的考核制度,要单独制定符合本单位的考核制度。一、绩效考核的常见问题随着社会大环境的

【参考文献】

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【共引文献】

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【相似文献】

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本文编号：479291