ICU护理评分系统在护理人力资源配置中的应用及效果评价

发布时间：2017-06-26 10:20

  本文关键词：ICU护理评分系统在护理人力资源配置中的应用及效果评价，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目的研究分析对重症监护病房采用重症监护护理评分系统在人力资源配置中的应用效果。方法选取本院2012年9月-2013年9月期间的120例ICU患者分为对照组与研究组,对照组采用平均分床法进行护理,研究组采用重症监护护理评分系统进行护理,护理后比较两组患者住院时间、费用、并发症的发生情况和患者的满意程度。结果对照组ICU住院时间、医疗费用、并发症发生率均高于研究组,差异具有统计学意义(P0.05),对照组患者满意度为81.7%,护理人员满意度为68.4%,研究组为96.7%、94.7%,其差异具有统计学意义(P0.05)。结论在ICU采用重症监护护理评分系统可合理分配护理资源,提高护理质量和工作效率,减轻患者的经济负担,提高患者的满意度。
【作者单位】： 郴州市第一人民医院ICU二区;
【关键词】： 重症监护病房 重症监护护理评分 人力资源配置
【分类号】：R473
【正文快照】： 重症监护病房对护理人员的专业技能和道德品质要求均很高,由于各级医院均存在不同程度的护理资源匮乏,所以怎样合理的分配护理资源是护理管理的难点和重点。由芬兰护理学家提出的重症监护护理评分系统,其是在节约人力资源以及成本的条件下提出的[1]。对护理干预进行评分评估,

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本文编号：485809