企业人力资源绩效考核体系的构建与完善策略探索

发布时间：2017-06-26 17:06

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【摘要】：业绩考核属于企业经营管理过程中必不可少的一部分,同时也属于人力资源管理当中的重点内容,它会对企业管理机制进行的是否顺利以及目标是否能够实现起到决定性作用,由此可知绩效考核对于企业的经营和发展都是非常重要的。本文谈讨了企业构建绩效考核时容易出现的问题,并提出了完善策略,希望能够促进人力资源管理有效的进行。
【作者单位】： 安徽省池州市供水有限公司;
【关键词】： 人力资源管理 绩效考核 构建 完善策略
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 企业不论是进行经管理,还是进行人员资源管控,都会应用绩效考核体系,因此对企业中的管理机制进行推广可以正常有序的进行运作,进而使企业制定的所有经营目标得以高效实现。因为一个企业想要健康、平稳的发展,就一定要对绩效考核这个体系进行构建,可是在此过程中还存在相应的误

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本文编号：486889