国企人力资源管理者的能力素质认知差异对比
发布时间：2017-06-26 22:00
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【摘要】：本研究以能力素质认知为理论基础,采用问卷调查法和访谈法,选择一个样本群体对国企人力资源管理者情况进行调查,寻找国企人力资源管理者能力素质的认知差异,指出人力资源管理者培养模式存在的问题,并针对性地提出建议。
【作者单位】： 吉林电子信息职业技术学院;
【关键词】： 国企人力资源管理者 人才培养 能力素质认知
【分类号】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 一、引言 随着国企的不断发展,国企对人力资源管理的重视程度也不断加大,因此很多国企开始对人力资源管理者的素质能力进行研究。人力资源管理者需要具备极强的综合素质,并随着社会的需求和国企的发展,不断提升自身素质能力。从整体上来看,每年都有大量的人力资源管理专业的
【参考文献】
中国期刊全文数据库 前2条
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【共引文献】
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【相似文献】
中国期刊全文数据库 前10条
1 李震;人力资源管理者应当具备全局和战略性的思维能力[J];中国人力资源开发;2003年05期
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本文编号：487670
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