村级卫生人力资源配置存在的问题及对策——以北京市远郊区M县为例的个案研究
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【摘要】:[目的]了解北京市M县村级卫生人力资源配置现状,分析目前村级卫生人力资源配置存在的问题,并提出相关建议。[方法]采用目的抽样的方法,对M县3个乡镇的21位村干部、21位村医以及42位村民进行实地观察并访谈,对访谈结果进行定性分析。[结果]M县在数量上配有乡村医生473人,平均每千人数为1.68人,基本达到政策文件的要求;分布上仍有41个空白村;平均年龄高达56岁;80.95%的乡村医生的从业年限高于20年;85.71%的乡村医生的初始文化程度为初中及以上水平。同时,乡村医生准入门槛过高、待遇水平低、后续保障不足等对其配置产生一定的影响。[结论]乡村医生年龄偏大,文化程度偏低,医疗技术水平不高,应通过提升乡村医生的待遇,加强后续保障,拓宽乡村医生培养的途径等措施改善村级卫生人力资源的配置。
【作者单位】: 首都医科大学;北京市医院管理局;
【关键词】: 村级卫生室 卫生人力资源 配置
【基金】:首都卫生管理与政策研究基地重大项目(2015JD01)
【分类号】:R197.62
【正文快照】: 村级卫生室作为农村三级医疗卫生服务网的“网底”,对新型农村合作医疗制度健康稳定发展以及实现“人人享有基本医疗卫生服务”的目标有着重要的作用[1]。根据全国第三次卫生信息普查发现,农村三级医疗卫生服务网络提供的服务,乡村医生占到了60%~70%,农村53.5%的患者在村级医
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