B公司生产部员工绩效薪酬设计研究

发布时间：2017-06-29 11:17

  本文关键词：B公司生产部员工绩效薪酬设计研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在全球竞争激烈的环境下,人才驱动力的作用体现的日益明显。如何在当今充满不确定的更具竞争力,人力资源管理的重要性也随势而增。薪酬管理作为与员工切实利益联系最为密切敏感的部分,也自然成为人力资源管理的关键部分。绩效薪酬管理也像一条主线,贯穿于人力资源管理的各环节,招聘的人才的质量体现在绩效,绩效的结果又反馈到培训重点,培训的效果通过绩效的提高得到体现,绩效的提升又促进了员工发展,循环往复,人力资源管理形成了一个有机的闭环。有效的绩效薪酬体系发挥员工主观能动性和积极性,提高员工满意度和敬业度。合理的绩效薪酬管理能够将企业目标与员工目标有机结合成为一体,促进企业目标的实现和企业文化的发扬。科学的绩效薪酬方案还有利于激励员工降低成本,提高企业的市场竞争力。本文以一家坐落在北京中关村生物医药基地的一家快速增长的美资电子制造行业的公司为研究对象。正如大多数外资企业,B公司在落户中国后,由于缺乏当地管理经验,在移植本土管理模式,特别是人力资源管理势,很容易产生水土不符。因而,结合当地环境和文化建立有效人事管理制度,特别是绩效薪酬制度,是一个关键而重要的课题。本文运用现代人力资源管理中的薪酬和绩效评价理论,通过管理者访谈,入场调查以及员工问卷等方法,对B公司对生产部员工岗位需求和员工特点进行研究。结合精益生产的管理思路,将公司战略目标分解为生产员工的岗位目标和可衡量的绩效考核指标,对于这些目标加之重要性百分比的分配形成权重,加以标准量度形成考核标准,加以货币化计量形成薪酬额,加以整体组合,形成了一套简单的绩效薪酬的建议案。
【关键词】：薪酬 绩效 生产员工
【学位授予单位】：首都经济贸易大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-8
• 1 引言8-10
• 1.1 研究背景8
• 1.2 研究意义8-9
• 1.3 研究方法9-10
• 2 绩效薪酬的意义与设计方法概述10-14
• 2.1 绩效薪酬的意义10-12
• 2.1.1 绩效薪酬与个人10-11
• 2.1.2 绩效薪酬与团队11
• 2.1.3 绩效薪酬与培训11-12
• 2.1.4 绩效薪酬与员工发展12
• 2.2 绩效薪酬设计原则及流程12-14
• 2.2.1 绩效薪酬设计的原则12-14
• 2.2.2 绩效薪酬的设计流程14
• 3 B公司概览与生产部员工绩效薪酬现状分析14-20
• 3.1 公司业务介绍15
• 3.2 公司组织机制15-17
• 3.3 生产部组织结构17-18
• 3.4 生产部管理现状分析18-20
• 3.4.1 集团公司人员策略18
• 3.4.2 R公司与B公司生产人员现状比较18-20
• 3.4.3 人员管理在B公司出现的问题20
• 4 B公司生产部员工绩效薪酬优化设计20-34
• 4.1 绩效薪酬设计思路21
• 4.2 生产部门岗位分析21-22
• 4.3 绩效薪酬建议方案22-34
• 4.3.1 绩效指标的设定22-23
• 4.3.2 绩效考核的流程23
• 4.3.3 绩效薪酬的岗位设计23-34
• 5 新绩效薪酬方案实施34-38
• 5.1 新方案实施准备34-37
• 5.1.1 新方案宣讲与培训34-36
• 5.1.2 设立绩效委员会36-37
• 5.2 新方案追踪反馈37-38
• 5.2.1 新方案运行追踪及进展37
• 5.2.2 新方案反馈沟通机制37-38
• 5.2.3 新方案的实施效果38
• 6 结论38-40
• 参考文献40-42
• 致谢42-43

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 宣琳;激励员工的绩效薪酬[J];商业经济;2004年08期

2 刘敏;;绩效薪酬的三个误区[J];人才资源开发;2007年01期

3 楼华勇;;绩效薪酬制度的缺点和难点探讨[J];现代商业;2009年26期

4 邹曼;;绩效薪酬概述[J];经营管理者;2010年08期

5 王妍妍;;对企业实行绩效薪酬的认识[J];中国科技信息;2011年10期

6 杨晓宇;彭强;;企业绩效薪酬制度应用研究[J];产业与科技论坛;2011年05期

7 李业昆;张亚涛;苏增军;;零售企业有效实施绩效薪酬的前提条件研究[J];北京工商大学学报(社会科学版);2011年04期

8 吴芸;陈文博;;美国政府绩效薪酬评鉴[J];科技与企业;2014年02期

9 李严锋;对绩效薪酬的重新认识[J];经济问题探索;2001年06期

10 王斯年;浅谈绩效薪酬制度的变革与发展[J];新疆财经;2001年03期

中国重要会议论文全文数据库 前3条

1 赵爱莲;;手术室绩效薪酬积分技术档案管理系统的开发与应用[A];全国手术室护理学术交流暨专题讲座会议论文汇编[C];2003年

2 左春玲;;公办高校教师绩效薪酬体系优化[A];中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集[C];2006年

3 ;基于价值链循环理论的企业绩效薪酬体系建设[A];2010煤炭企业管理现代化创新成果集（上）[C];2011年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 何瑞;绩效薪酬的中国办法[N];财经时报;2002年

2 记者 白洁纯　刘诗平;银行主要负责人绩效薪酬应在基本薪酬3倍以内[N];经济参考报;2010年

3 工信部电信研究院泰尔管理所 付娜;改革绩效薪酬 点燃员工激情[N];人民邮电;2013年

4 记者 苗燕　编辑 梁伟;银行高管绩效薪酬应在基本薪酬3倍以内[N];上海证券报;2010年

5 本报见习记者 周悦;绩效薪酬靠努力赚取[N];财经时报;2002年

6 证券时报记者 贾壮;银行高管40%绩效薪酬延期3年兑现[N];证券时报;2010年

7 记者 孙霖　郭玉志;券商高管限薪：绩效薪酬四成需延付[N];上海证券报;2012年

8 胡水龙邋汪云飞;推行“五项机制”提高效益[N];中华合作时报;2007年

9 孙学中;绩效薪酬一变改革之水激活[N];中国航天报;2003年

10 记者 任思源;保监会:险企高管绩效薪酬明年起延期支付[N];财会信报;2012年

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 张勇;绩效薪酬对员工创造力的影响机制研究[D];华中科技大学;2014年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 白志强;应用绩效薪酬缓解客户经理职业高原的影响[D];北京邮电大学;2013年

2 李谋;MT银行成都分行客户经理绩效薪酬管理问题研究及对策[D];电子科技大学;2015年

3 李倩;一般自我效能对员工努力意愿的影响[D];南京大学;2014年

4 孙龙生;员工绩效对工作幸福感的影响:绩效薪酬感知与工作压力的作用[D];东北大学;2014年

5 桑彬;B公司生产部员工绩效薪酬设计研究[D];首都经济贸易大学;2016年

6 胡婉婷;《案例》：M公司[D];暨南大学;2016年

7 郭国涛;不同情境下绩效薪酬对员工创造力的影响研究[D];华南理工大学;2016年

8 蔡友捷;公办高职院校教师绩效薪酬激励研究[D];华侨大学;2016年

9 屈云飞;G职业技术学院岗位绩效薪酬优化[D];广东财经大学;2016年

10 刘芸屹;Y市移动公司绩效薪酬体系优化方案研究[D];电子科技大学;2016年

  本文关键词：B公司生产部员工绩效薪酬设计研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：497697