绩效考核在人力资源管理中的作用及发挥途径
发布时间：2017-06-29 14:20
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【摘要】：员工是企业的重要组成部分,他们的质量决定这一个企业的优胜劣汰,因此企业将绩效作为标准对员工进行考核。绩效不仅与员工的切身利益有着密切的关系,更是企业衡量一个员工的标准。企业都是以盈利为目的的企业,所以在评价一个员工时,绩效考核成了一个重要的衡量标准,如何更好的应用绩效管理来推动企业的健康发展对企业具有重要意义。
【作者单位】： 中国石油黑龙江牡丹江销售分公司;
【关键词】： 绩效考核 人力资源 利益 作用
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 在实际经营过程中,企业将绩效考核作为衡量员工的一个重要标准。通过对绩效的考核可以掌握一个员工的工作态度,业绩情况等等,同时通过绩效也可以方便人力资源部门对人力的调配,实现资源整合和合理分配,让每一个员工都有实现自身价值的平台。所以,绩效成了每一个企业的重要文化
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