三甲医院战略性人力资源管理评价指标体系研究

发布时间：2017-06-30 00:04

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【摘要】：目的:建立一套适宜评价三甲医院人力资源管理战略程度的指标体系。方法:采用德尔菲法经过两轮专家咨询确定指标体系,运用层次分析法确定各级指标权重值。结果:构建了由5个一级指标、19个二级指标、85个三级指标组成的三甲医院战略性人力资源管理评价指标体系,并确定了一级、二级、三级指标的权重值。结论:该指标体系可靠性较好,建立和完善该指标体系对医院人力资源管理工作具有重要意义。
【作者单位】： 哈尔滨医科大学卫生管理学院;
【关键词】： 三甲医院 人力资源管理 评价指标体系
【分类号】：R197.32
【正文快照】： 战略性人力资源管理是指企业为能够实现目标所进行和采取的一系列有计划、具有战略性意义的人力资源部署和管理行为[1]。战略性人力资源管理具有系统性、目标性和战略性的特点,是实现组织战略目标、维持组织持续竞争优势的重要战略职能[2]。医院实施战略性的人力资源管理对于

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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【相似文献】

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本文编号：499795