企业战略性人力资源规划模型的研究与应用

发布时间：2017-06-30 13:08

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【摘要】：经济时代企业的竞争力是人才的竞争,而人力资源规划是当前企业战略发展的重要组成部分。本研究通过分析人力资源规划的内涵以及我国企业人力资源规划现状提出了战略性人力资源规划的模型与应用。研究认为:人力资源规划是企业基于内外环境的一种目标人才管理;我国企业人力资源规划正处于发展阶段,仍存在执行非规范性等问题;企业战略性人力资源规划模型应关注企业人才需求规划模型、企业人才序列划分模型和企业人才供需平衡模型。
【作者单位】： 国网吉林辉南县供电有限公司;
【关键词】： 企业 战略 人力资源规划 研究
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 一、前言随着知识经济的到来,企业在市场的竞争更加注重人才的应用。许多企业在人力资源方面越来越注重,投入的热情和成本也在不断增加。企业人力资源的发展重点在于规划,推进企业人才应用的高效性就要做好企业人力资源的规划。人力资源规划是企业根据自身目标对人力资源管理

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本文编号：502012