组织内非伦理行为人际传导内在机理研究

发布时间：2017-06-30 13:16

  本文关键词：组织内非伦理行为人际传导内在机理研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在构建和谐社会和推进公民道德建设的过程中,如何有效控制和彻底根除各类组织内部不断产生的非伦理行为已经成为我国政府、学术界和社会公众持续关注的一个热点问题。本文聚焦我国各类组织内部普遍存在的非伦理行为人际传导现象,整合管理学、社会学和心理学等不同学科的最新研究成果,系统探索"道义公平"和"影响策略"与社会学习过程的内在联系,全面剖析组织内部领导和同事的非伦理行为影响员工非伦理行为的内在机理。研究结果有助于丰富和拓展社会学习理论和组织内非伦理行为理论体系,并在此基础上设计针对性人力资源管理干预措施,从而为我国各类组织的健康持续发展以及提高公民道德素质和构建和谐社会做出积极贡献。
【作者单位】： 浙江财经大学工商管理学院;
【关键词】： 非伦理行为 社会学习 影响策略 道义公平
【基金】：国家自然科学基金研究项目“组织内非伦理行为人际传导的社会学习机理研究(批准号:71302058)”资助 浙江省教育厅科研项目“领导施压策略与销售人员不道德行为之间关系的实证研究(批准号:Y201330244)”资助
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 非伦理行为是指违背广为接受的社会道德规范的行为,包括损公肥私、不讲信用、欺骗欺诈、以权谋私、腐化堕落等(Kish-Gephart,Harrison,Trevi o,2010;谭亚莉、廖建桥和王淑红,2012)。我国政府 在《公民道德建设实施纲要》中曾明确指出,如果不能及时有效地解决这个问题,必然损

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本文编号：502056