试析如何做好以人为本的公交企业人力资源管理
发布时间：2017-06-30 20:16
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【摘要】：城市的公共交通是我国公共客运系统中重要的组成部分,为我国城市发展做出了重要的贡献。而公交企业作为我国仅有的几大国有行业之一,也面临着激烈的市场竞争压力,要想在竞争中脱颖而出就必须依靠人力资源管理合理应用。但是,目前我国公交企业还没有完善的人力资源管理系统,使得我国公交企业在发展过程中有很大的限制性。本文通过在公交人力资源部门的工作,以及相关文献的查询,旨在探讨如何做好以人为本的公交企业人力资源工作。希望对公交企业的人力资源部门有一定帮助。
【作者单位】： 厦门公交集团有限公司;
【关键词】： 人力资源现状 采取措施 人才激励机制
【分类号】：F272.92;F572.6
【正文快照】： 从在公交企业人力资源部门工作几年的总结来看,公交企业人力资源管理还存在一些问题,比如:人才流失严重、没有完善的管理系统、结构不合理等一系列问题一直困扰着公交企业人力资源管理的发展,所以做好以人为本的公交企业人力资源管理就显得非常重要,能有效保证公交企业健康可
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1 邹伟,胡芳;提高服务质量是公交企业发展的主题[J];城市公共交通;2000年02期
2 李永生;论国有公交企业基础建设[J];城市公共交通;2000年05期
3 李树根;国有公交企业生存发展之路[J];环渤海经济w，
本文编号：503359
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