企业人力资源薪酬激励机制构建对策

发布时间：2017-06-30 20:00

  本文关键词：企业人力资源薪酬激励机制构建对策，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：众所周知,企业人力资源薪酬激励机制是激励业绩优秀员工重要手段之一,员工薪酬和企业的经济效益之间呈正比例关系,即员工工资高,企业效益就好;员工工资低,企业效益就差。本文着重分析企业人力资源薪酬激励机制构建的有效方法。一个企业能够健康发展的决定性因素就是人才,建立健全完善的企业人力资源薪酬激励体系是所有企业都需要解决的问题。设计合理的企业人力资源薪酬激励机制,可以实现员工和企业的双赢,增加企业的经济效益。
【作者单位】： 国网湖北省电力公司孝感供电公司;
【关键词】： 企业人力资源 薪酬激励机制 考核制度 多样化 差异性
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 随着经济全球化的不断发展以及市场竞争不断加强,企业面临的压力也随之增加。面对如此紧张的局面,作为企业关键组成部分的人力资源管理部门应当发挥其应有的作用,建立健全完善的企业人力资源薪酬激励体系,最大程度激发工作人员的工作热情,才可以使企业健康发展。因此,企业必须

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本文编号：503235