基层医院护理人力资源分级管理模式的研究与应用

发布时间：2017-07-02 03:15

  本文关键词：基层医院护理人力资源分级管理模式的研究与应用，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目的:探索一套适合基层医院护理人力资源分级管理方式。方法:运用问卷调查法,通过院内和科内竞聘上岗的方式将护理人员设置为护理主管、一级护士、二级护士3层。制定各层级护理人员的岗位职责,分层级进行培训及考核,实施效益工资与护士分级管理挂钩的分配方案。结果:采用分级管理模式后提高了护理质量及护理管理效率,护士的专业理论、技能、专业成就感、满意度及病人的满意度均提高,和实施前比较有统计学意义(P0.05)。结论:基层医院护理人员人力资源分级管理模式是一套适合在基层医院推广使用的管理模式,使基层医院护理人力资源得到均衡使用。
【作者单位】： 浙江大学医学院附属第一医院北仑分院护理部;
【关键词】： 基层医院 护理人力资源 分级管理模式
【基金】：宁波市科技局软科学-科技促进经济与社会协调发展研究基金资助项目(项目编号:2011A1045)
【分类号】：R47
【正文快照】： 分层级管理是根据各类人员的管理、业务能力等条件分为不同级别和层次的标准化和目标管理[1]。随着现代医学水平的提高和医疗服务对象素质及需求的改变,护理工作的范畴及内涵发生质和量的变化,而我国现阶段的整体护理工作存在护理人力资源配置与使用不合理、护士责任不到位、

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1 张萍萍;;临床护理人力资源分级管理面临的问题及管理措施[J];全科护理;2009年36期

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本文编号：508394