内部审计和人力资源管理的结合探讨

发布时间：2017-07-02 04:09

  本文关键词：内部审计和人力资源管理的结合探讨，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：深刻变化的商业环境对企业的战略实施和管理模式提出了更高的要求。不少的企业开始着手从传统控制导向型内部审计转向风险管理导向型内部审计。另外,有些公司开始探索着实施战略型人力资源管理模式。本文将不同模式下内部审计和人力资源管理组合分为监管-控制导向关系、监管-风险管理关系、战略-控制导向关系、战略-风险管理关系,分别探讨其利弊优劣。得出战略-风险管理关系是企业为应对快速变化的商业环境内审和人力资源管理最佳组合模式,其也对企业决策层和管理层能力提出了更高的要求。
【作者单位】： 上海恒能企业发展集团公司;
【关键词】： 战略型人力资源管理 内部审计 风险导向
【分类号】：F272.92;F239.45
【正文快照】： 在今天的商业世界中,每个企业和公司必须时刻保持警惕,寻求新的方法来获取压倒对手克敌制胜的法宝。如今中国的企业开始越来越多面对来自国内国外经济金融环境的洗礼。国内通胀的压力、汇率变动的风险、国际金融市场的动荡和不稳定这一切因素正在考验着每个市场参与者的竞争力

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