新生代员工工作场所乐趣对离职的影响——组织嵌入的中介作用

发布时间：2017-07-02 06:03

  本文关键词：新生代员工工作场所乐趣对离职的影响——组织嵌入的中介作用，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：本文以新生代员工为研究对象,旨在研究工作场所乐趣对员工离职意愿的影响,分析了组织嵌入在工作场所乐趣和员工离职关系中的中介作用。通过对310名新生代员工进行问卷调查,数据分析结果表明:工作场所乐趣对员工离职意愿具有显著负向影响,即新生代员工在工作场所中所感知到的乐趣程度越高,他们想要离开组织的意愿越低;同时研究发现组织嵌入在工作场所乐趣与员工离职意愿之间起到完全中介的作用,提高新生代员工的工作场所乐趣,有利于增加员工对组织的嵌入程度,进而降低员工离职意愿。基于实证结果,提出组织人力资源管理的对策建议。
【作者单位】： 燕山大学经济管理学院;河北经贸大学工商管理学院;国网冀北电力有限公司文安县供电分公司;
【关键词】： 新生代员工 工作场所乐趣 组织嵌入 离职意愿
【基金】：国家自然科学基金“多因素交互视角下工作-家庭界面纵向研究:形成、作用机制及应对策略”(71502158);国家自然科学基金“组织和职业嵌入下员工多路径离职过程机理的多层次研究”(71572170) 河北省社会科学基金“基于工作-生活平衡的河北省企业和谐劳动关系管理研究”(HB15GL018)资助
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 近年来,随着80、90后进入到职场,并逐渐成为职场的主力军,如何管理新生代员工成为实践和理论界研究的重要问题。和其他代际的员工相比,新生代员工往往具有良好的教育背景,有较强的学习和创新精神,能为企业带来显著效益。但是新生代员工成长于多元化环境所形成的独特思维模式和

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 赵慧军;王君;;员工组织公正感、组织信任和离职意愿的关系[J];经济管理;2008年Z1期

2 魏江茹;;高科技企业知识型员工离职意愿的实证分析[J];科技进步与对策;2009年19期

3 王碧英;李胜兰;高日光;;主管-下属组织认同与下属离职意愿关系的实证分析[J];当代财经;2011年09期

4 王振源;;同事离职对留任员工离职意愿的影响路径研究[J];当代财经;2013年09期

5 孙志忠;张晓燕;;建筑类国有企业知识型员工离职意愿影响因素分析——基于甘肃省L公司员工离职意愿调查[J];湖南工业大学学报(社会科学版);2014年02期

6 张瑞娟;孙健敏;;人力资源管理实践对员工离职意愿的影响:工作满意度的中介效应研究[J];软科学;2011年04期

7 赵隽;;工作压力影响离职意愿实证研究——归因稳定性的调节作用[J];企业经济;2012年05期

8 高日光;孙健敏;;组织留人还是主管留人?[J];现代管理科学;2009年08期

9 蔡学辉;李国淮;;基于员工满意度的员工离职意愿研究[J];企业活力;2010年12期

10 石伟;国有企业员工离职意愿影响因素的实证研究[J];江海学刊;2005年03期

中国重要会议论文全文数据库 前6条

1 朱伟;方守湖;;论高职院校就业指导教师职业高原对离职意愿的影响[A];2011年浙江省心理卫生协会第九届学术年会论文汇编[C];2011年

2 叶君惠;郑全全;;员工心理资本对其离职意愿的影响:组织自尊的中介作用[A];第十五届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2012年

3 孙健敏;高日光;;组织留人还是主管留人?[A];北京市社会心理学会2009年学术年会论文摘要集[C];2009年

4 何静婷;;某职工医院护理人员工作压力对离职意愿的影响[A];第二十五届航天医学年会暨第八届航天护理年会论文汇编[C];2009年

5 宋萌;王震;;辱虐管理对下属工作绩效、离职意愿的影响:领导认同和权力距离导向的作用[A];第十五届全国心理学学术会议论文摘要集[C];2012年

6 陈丽羚;赵惠芬;李春燕;吴芬芬;蔡丽吟;陈丽娜;陈美娜;蔡珊红;;泉州市12所医院ICU护士工作倦怠对离职意愿影响研究[A];中华医学会第五次全国重症医学大会论文汇编[C];2011年

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 李晓艳;顾客侵犯对服务员工离职意愿的作用机制研究[D];华中科技大学;2013年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 周萍;护士离职意愿及其相关因素的研究[D];浙江大学;2008年

2 王冰;石河子市三甲医院护理人员离职意愿现况调查及影响因素分析[D];石河子大学;2015年

3 王林娟;某市民营医院护士离职意愿及相关影响因素研究[D];河北医科大学;2015年

4 唐慧;A地区公务员离职意愿及其相关因素的实证研究[D];西南交通大学;2015年

5 蔡叶欣;职业生涯心理契约违背及其后果的研究[D];华中师范大学;2015年

6 杨莉;男护士情绪劳动、情感耗竭及离职意愿的现状调查及影响因素与相关性研究[D];山东大学;2015年

7 宋彩萍;护士长授权型领导对护士离职意愿的影响机制研究[D];第三军医大学;2015年

8 鲍娟;临床护士职业获益感、工作压力与离职意愿的关联性研究[D];安徽医科大学;2014年

9 严丽娟;上海某三甲综合性医院护理人力资源配置及其流动情况分析[D];复旦大学;2014年

10 李欢;知识型员工心理契约与离职意愿关系研究[D];西安工程大学;2015年

  本文关键词：新生代员工工作场所乐趣对离职的影响——组织嵌入的中介作用，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：508717