医院人力资源管理系统的构建——以X县级医院为例

发布时间：2017-07-03 00:10

  本文关键词：医院人力资源管理系统的构建——以X县级医院为例

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【摘要】：在我国医疗市场的多元化、机遇和压力并存的今天,县级医院在人才竞争方面处于劣势,人才管理和开发方面经验不足。因此,需通过人力资源管理系统,把先进的人力资源管理理念和工作实际结合起来,以此提高工作效率,实现协同管理。X县级医院通过分析现有人力资源管理的现状,总结出现有人员信息管理落后,人力数据不实时、不能共享,考勤和绩效统计工作量大等方面的不足,希望通过构建人力资源管理系统(HR系统)改善并解决以上难题。
【作者单位】： 天津市西青医院;
【关键词】： 县级医院 B/S架构 人力资源 人力资源系统
【分类号】：R197.32
【正文快照】： 随着我国医疗市场的多元化,机遇与压力并存,尤其是县级医院卫生专业技术人才方面尤为突出,一方面学历高、资格高的医学人才竞争激烈,另一方面传统的人才管理与人才国际化、新理念、新机制、新体制等方面产生激烈的碰撞,人才管理和开发不足。因此,人力资源开发与管理的有效手段

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本文编号：511762