新生代员工工作价值观与组织承诺的关系研究

发布时间：2017-07-03 15:23

  本文关键词：新生代员工工作价值观与组织承诺的关系研究

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【摘要】：随着时代的进步与发展,以80后、90后为年龄特征的新生代员工已开始步入社会舞台,逐渐成为推动企业发展和社会进步的中坚力量,是企业在新的时代背景下不断实现变革的重要人力资源。近来,新生代员工离职率高、对组织缺乏忠诚度与归属感,组织承诺较低等问题给企业的人力资源管理带来了新的挑战,如何在新形势下提高新生代员工的组织承诺,降低其离职率,直接关系到企业的可持续发展。相关研究表明,员工的工作价值观会影响其对企业的组织承诺,员工的工作价值观取向得到满足,就会提高对企业的组织承诺。在特定环境和文化背景下成长起来的新生代员工与老一代员工在价值取向、思维习惯等方面存在显著差异,因此研究新生代员工独特工作价值观对其组织承诺的影响有着重要的意义。本文在归纳国内外相关文献理论研究成果的基础上,采用适合我国员工的工作价值观与组织承诺量表,以问卷调查的方式搜集数据,对新生代员工工作价值观与组织承诺的关系进行了相关和回归分析,并提出有针对性的管理建议。本文运用spss17.0软件对数据进行统计分析,研究结果表明新生代员工工作价值观与其组织承诺存在显著正相关;工作价值观的三个维度之内在偏好、人际和谐、长期发展对组织承诺有显著影响和预测作用。本文在分析研究结论的基础上,提出了企业如何有效管理新生代员工的建议。企业可以尝试从完善薪酬激励体系、设计具有激励性的工作体系、营造良好和谐的工作氛围、提供成长成才的发展机遇四个方面满足新生代员工的工作价值观取向,以达到有效提高新生代员工组织承诺的目的。
【关键词】：新生代员工 工作价值观 组织承诺
【学位授予单位】：四川师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 1 绪论10-15
• 1.1 研究背景及问题的提出10
• 1.2 研究意义10-11
• 1.2.1 理论意义10-11
• 1.2.2 实践意义11
• 1.3 研究内容11-12
• 1.4 研究方法12
• 1.5 研究的技术路线12-13
• 1.6 研究创新与局限13-15
• 1.6.1 研究创新13
• 1.6.2 研究局限13-15
• 2 文献综述15-24
• 2.1 新生代员工的界定15-17
• 2.1.1 新生代员工的定义15
• 2.1.2 新生代员工的特征15-17
• 2.2 工作价值观理论综述17-20
• 2.2.1 工作价值观的概念17-18
• 2.2.2 工作价值观的结构与测量18-19
• 2.2.3 工作价值观与相关变量的关系19-20
• 2.3 组织承诺理论综述20-22
• 2.3.1 组织承诺的内涵20-21
• 2.3.2 组织承诺的结构与测量21
• 2.3.3 组织承诺与相关变量的关系21-22
• 2.4 工作价值观与组织承诺的相关性研究综述22-24
• 3 研究设计24-29
• 3.1 研究框架24
• 3.2 研究对象24-25
• 3.3 研究假设25-26
• 3.4 研究工具26-27
• 3.4.1 基本信息部分26
• 3.4.2 工作价值观量表26
• 3.4.3 组织承诺量表26-27
• 3.5 数据处理27-29
• 3.5.1 废卷识别27
• 3.5.2 统计分析方法27-29
• 4 数据统计与实证分析29-51
• 4.1 调查样本的基本情况29-30
• 4.2 信度与效度检验30-35
• 4.2.1 信度检验30-31
• 4.2.2 效度检验31-35
• 4.3 研究变量的描述性统计分析35-36
• 4.3.1 工作价值观的描述性统计分析35
• 4.3.2 组织承诺的描述性统计分析35-36
• 4.4 人口统计变量对新生代员工组织承诺的影响分析36-42
• 4.4.1 性别对新生代员工组织承诺的影响分析36-37
• 4.4.2 出生年份对新生代员工组织承诺的影响分析37-38
• 4.4.3 婚姻对新生代员工组织承诺的影响分析38-39
• 4.4.4 学历对新生代员工组织承诺的影响分析39-40
• 4.4.5 工作年限对新生代员工组织承诺的影响分析40-41
• 4.4.6 职位级别对新生代员工组织承诺的影响分析41-42
• 4.4.7 单位性质对新生代员工组织承诺的影响分析42
• 4.5 新生代员工工作价值观与组织承诺相关关系的研究分析42-45
• 4.5.1 功利导向因子与组织承诺的关系43-44
• 4.5.2 内在偏好因子与组织承诺的关系44
• 4.5.3 创新导向因子与组织承诺的关系44
• 4.5.4 人际和谐因子与组织承诺的关系44-45
• 4.5.5 长期发展因子与组织承诺的关系45
• 4.6 工作价值观各维度与组织承诺的回归分析45-51
• 4.6.1 工作价值观各维度与总体组织承诺的回归分析45-46
• 4.6.2 工作价值观各维度与感情承诺的回归分析46-47
• 4.6.3 工作价值观各维度与规范承诺的回归分析47-48
• 4.6.4 工作价值观各维度与理想承诺的回归分析48-49
• 4.6.5 工作价值观各维度与经济承诺的回归分析49
• 4.6.6 工作价值观各维度与机会承诺的回归分析49-51
• 5 研究结论与启示51-56
• 5.1 研究结论51-52
• 5.1.1 人口统计变量对新生代员工组织承诺的影响51
• 5.1.2 新生代员工工作价值观各维度对组织承诺的影响51-52
• 5.2 对我国企业管理新生代员工的启示52-55
• 5.2.1 建立科学合理的薪酬激励体系52-53
• 5.2.2 设计具有激励性的工作体系53
• 5.2.3 营造良好和谐的工作氛围53-54
• 5.2.4 提供成长成才的发展机遇54-55
• 5.3 研究展望55-56
• 参考文献56-60
• 附录60-63
• 致谢63-64
• 在校期间的科研成果64

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