某区域军队医院药学人力资源动态变化分析

发布时间：2017-07-03 15:20

  本文关键词：某区域军队医院药学人力资源动态变化分析

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【摘要】：目的为优化某区域军队医院药学资源配置提供参考依据。方法提取2006年和2013年2次军队医院药学资源现状调查的某区域15家军队医院药学人力资源数据,按医院床位数分成399张以下、400~600张和1 000张以上3组,比较分析2001-2005年和2010-2012年这8年间某区域军队医院药学人力资源变化情况。结果 2010-2012年间1 000张以上医院组药学人力资源平均年增长率为7.11%,400~600张医院组为5.05%,399张以下医院组为2.28%,延续了2005年以来的增长趋势;3组医院的药学人力资源平均年增长率远低于医院门诊量平均年增长率;高学历和高职称药学人员集中于1 000张以上医院组,3组医院本科学历药学人员均占一半左右;2005年以来引进人员基本是初、中级职称。结论药学人员占医技人员比重偏低,药学部门人均工作量逐年增加,应增加药学人员数量;调剂、制剂等传统岗位与静脉药物配置、临床药学等新兴岗位竞争药学人力资源,应理性控制临床药学发展对人力资源的需求;区域内高层次人力资源分布集中,应从整体出发优化区域药学人力资源布局。
【作者单位】： 第二军医大学药学院药事管理与临床药学教研室;沈阳军区总医院药物临床试验研究管理办公室;沈阳军区总医院北陵临床部;
【关键词】： 医院药学 军队医院 药学部门 人力资源 调查分析
【基金】：全军“十二五”后勤科研面上项目(CWS12J053)
【分类号】：R82
【正文快照】： 人力资源是医院药学资源的重要组成部分。药学人力资源的复杂性[1],给管理者评价和优化药学资源配置造成不小的困难。目前,研究医院药学人力资源,主要集中在对区域性医院药学人力资源现状调g鸞2’3],鲜有持续多年的追踪研究。为研究军队医院药学资源配置效率问题,笔者所在课题

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1 李明春;;军队医院药学发展趋势及对应策略[A];2012年中国药学大会暨第十二届中国药师周论文集[C];2012年

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本文编号：514184