论考试在人力资源管理中的作用和应用

发布时间：2017-07-04 11:06

  本文关键词：论考试在人力资源管理中的作用和应用

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【摘要】：考试在人力资源管理中的作用主要表现在:开掘潜在人力资源和现实人力资源;调节和控制人力资源的流速、流向、流量、人才的结构比例;合理配置社会和组织中的人力资源。直接测评法、间接测评法和综合测评法等考试方法在人力资源管理中的具体应用,可满足各种人力资源管理的需要,主试在采用各种考试时也应掌握各种测评方式的特点,以达到考试活动效率的最大化。
【作者单位】： 华中师范大学考试研究院
【关键词】： 考试 人力资源管理 效率最大化
【分类号】：G424.74
【正文快照】： 作为人类有意识有目的的反身评价活动的考试，，人本化是其本质特征，因为在考试活动的系统结构中的主体、客体都是人。人力资源管理是对人力资源的生产、开发、配置和利用等环节的总称，包括对全社会人力资源进行管理的宏观人力资源管理和对某个组织的人力资源进行管理的微观

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本文编号：517501