传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析

发布时间：2017-07-07 16:04

  本文关键词：传统人事管理与现代人力资源管理的比较分析

  更多相关文章： 现代人力资源管理 传统人事管理 比较分析 人力资源规划 人力资源开发 动态管理 经济全球化 市场经济的发展 投资收益率 工作绩效

【摘要】：正 90年代以来,随着我国社会和经济的发展,企业对员工的管理,开始从传统人事管理向现代人力资源管理转变。这一转变,决非简单的名词转变,而是从思想、理论到方法应用上的根本转变。这一转变反映了市场经济发展的客观要求,它反过来也促进市场经济的发展。面对经济全球化、国际化这一步伐的加快,在从传统人事管理过渡到现代人力资源管理的过程中,对传统人事管理与现代人力资源管理进行比较分析具有重大的现实意义。
【作者单位】： 大连现代高技术发展有限公司
【关键词】： 现代人力资源管理 传统人事管理 比较分析 人力资源规划 人力资源开发 动态管理 经济全球化 市场经济的发展 投资收益率 工作绩效
【分类号】：F240
【正文快照】： 90年代以来,随着我国社会和经济的发展,企业对员工的管理,开始从传统人事管理向现代人力资源管理转变。这一转变,决非简单的名词转变,而是从思想、理论到方法应用上的根本转变。这一转变反映了市场经济发展的客观要求,它反过来也促进市场经济的发展。面对经济全球化、国际化

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