基于“大数据”价值对人力资源管理的思考.pdf全文

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科技广场 2013.12 基于“大数据”价值对人力资源管理的思考 ThinkingonHumanResourcesManagemen 周光华 ZhouGuanghua （江西省科学技术情报研究所，江西南昌330046） （ScienceandTechnologyInformatio，JiangxiNanchan） g330046 摘 要：“大数据”是一个全新的概念，这一概念理论应用于人力资源管理领域，是对人力资源管理工作 的一次革新。本研究从概括性地分析“大数据”的价值出发，站在利用“大数据”价值提升人力资源管理工作效 率的角度，对人力资源管理领域的“大数据”内容以及更好地发挥“大数据”价值对人力资源管理促进作用的 方法进行了有益思考。 关键词：大数据；人力资源；人力资源管理 中图分类号：F272.92文献标识码：A 文章编号：1671-4792（2013）12-0104-04 Abstract：Thebigdataisacompletelynewconcept managementisactuall basedonthevalueofbigdata,thispaperproceed somebeneficialthinkingonitscontentsasapplie whilstinthepromotionofhumanresourcesmanagement. Keywords：BigData；HumanResources；HumanResourcesManagement 0引言 翻地覆一般的。电子信息技术作为一种能够为人类 在人类社会建设和发展的过程中，人类进行的 改造自然开展创造性劳动提供必要支持和帮助的特 每一个社会生产经营活动都会消耗一定的社会资 殊技术，在极其广泛的范围内得到了最广泛的普及 [2] 源。这些为人类生产经营活动的开展提供必要支持 和应用。正因如此，在如今的人类社会里，，以电子信 的社会资源，就是通常意义上强调的 “生产要素”。 息技术为基础创造的大量“数据”已经成为了社会经 “大数据”是由美国咨询公司麦卡锡在2009年提出 济发展过程中必不可少的重要资源。也正因如此， [1] 的一个基于数据时代背景下的全新的“生产要素” 。 “

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