基于人力资源成本的人力资源规划“库存”模型研究.doc下载

  本文关键词：基于人力资源成本的人力资源规划“库存”模型研究，由笔耕文化传播整理发布。

基于人力资源成本的人力资源规划“库存”模型研究基于人力资源成本的人力资源规划“库存”模型研究 [摘 要]人力资源规划是人力资源管理的基础和核心。目前国内外虽然对人力资源规划有不少研究,采用了不少模型,但大多只重视人力资源供需的平衡,却忽视了人力资源规划过程中的人力资源成本问题。人力资源成本是企业成本、费用的重要组成部分,它的高低直接关系到企业的经营效益和市场竞争力。本文从人力资源成本的角度出发,建立人力资源规划“库存”模型,为企业如何在人力资源规划中有效地节约人力资源成本,同时又不影响人力资源规划目标的实现,实现最佳的人力资源配置提供参考。 [关键词]人力资源规划;人力资源成本;“库存”模型 [中图分类号]F272.92 [文献标识码]A [文章编号]1673-0194200905-0087-03 一、问题的提出 在知识经济时代,人力资源作为企业的首要资源,在企业中的地位越来越重要,关系到企业的未来发展、企业目标的实现。人力资源规划是人力资源管理的基础和核心。目前国内外虽然对人力资源规划有不少研究,采用了不少模型,但大多只重视人力资源供需的平衡,却忽视了人力资源规划过程中的人力资源成本。 人力资源成本是企业成本、费用的重要组成部分,它的高低直接关系到企业的效益、产品的价格和企业的市场竞争能力。从另一角度看,人力资源成本直接反映了企业对劳动者的全部投入,是员工经济利益之所在,其数额的增减对员工的积极性影响很大。特别是在深化改革的过程中,它涉及就业问题,关系到社会的稳定。因此,人力资源成本是企业人力资源管理过程中一个不可忽视的问题。 本文研究在人力资源规划的过程中考虑人力资源成本问题,力争在完成人力资源

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