基于人力资源成本的人力资源规划库存模型研究.pdf

  本文关键词：基于人力资源成本的人力资源规划“库存”模型研究，由笔耕文化传播整理发布。

2009年3月 中国管理信息化 Mar．，2009 第12卷第5期 China Informafiomzation V01．12，No．5 Management 基于人力资源成本的人力资源规划“库存”模型研究 陈进，昊茂森 上海理王大学管理学院，上海2a3093 [摘要】人力资源规划是人力资源管理的基础和核心。目前国内外虽然对人力资源规划有不少研究，采用了不少模型， 但太多只重视人力资源供需的平衡，却忽视了人力资源规划过载中的人力资源成本问题。人力资源成本是企业成本、费 弼的重要组赢部分，它戆蠢羲壹接美表醒企业酌缀营效益争市场竞争力。本文从人力资源成本砖巍疫照爱，建友人力资 源娩潮“库存”模型，为企业如何农人力资源规划中有效地节垮人力资源成本，两时又不影响人力资源规划肆标盼实现，实 现藏佳的人力资源配置提供参考。 [关键词】人力资源规划；人力资源成本；“库存”模型 【审豳分类号】挖统92 【文簸标识码】A 【文章编号】1673一019毒 2009》05-0087―03 一、问题的提出 网的表述，两种代表性的观点如下： 在知识经济时代，入力资源作为企业的首要资源， 1 人力资源计划 礤撑 是对人员在组织内部和 在企韭审的缝位越来越重要，关系蠲企监的泰寒发展、 流入、流毒组织麴行为进行预测及终出糖应准备酶过 企业目标的实现。人力资源规划是人力资源管理的基 程…。 础和核心。目前国内外虽然对人力资源规划脊不少研 2 AJ了资源规划是指为实施企业的发展战略，宠 究，采耀了不少模型，但大多只重槐入力资嚣供需的平 戏企韭酶生产经营曩标，根勰企监内岁 环境程条徉的变 衡，却忽视了人力资源规划过程中的人力资源成本。 化，，运用科学的方法对企业人力资源需求和供给进行预 人力资源成本是企业

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