我国企业人力资源激励系统研究

发布时间：2017-07-16 23:06

  本文关键词：我国企业人力资源激励系统研究

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【摘要】：人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业发展的最关键的因素，而激励是人力资源的重要内容，企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机，使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要，增加其满意度，从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励系统的建立与运用状况在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素，构建科学有效的人力资源激励系统成为各个企业面临的一个十分重要的问题。 论文运用人力资源管理理论、激励理论和核心竞争力理论对国内外企业人力资源激励现状进行了分析，明确我国企业人力资源管理面临的挑战。对人力资源激励作用机理进行了系统分析，在借鉴已有科研成果的基础上，，对我国企业人力资源激励系统薪酬激励和组织成长激励进行了设计。运用企业生命周期理论，对企业生命周期不同阶段的特征进行分析和研究，设计了企业不同生命周期阶段人力资源激励系统。将层次分析法运用于企业人力资源激励系统运行绩效分析评价中，使其研究成果具有实践的可操作性，从提升企业竞争力的视角，提出了我国企业人力资源激励系统有效运行的对策建议。其研究成果为企业人力资源管理实施有效激励提供了科学的方法和新的思路。
【关键词】：企业 人力资源管理 激励系统
【学位授予单位】：哈尔滨工程大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2006
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 第1章 绪论10-18
• 1.1 论文写作的背景和目的10-12
• 1.1.1 论文写作的背景10-11
• 1.1.2 论文写作的目的11-12
• 1.2 国内外研究动态12-15
• 1.2.1 国外对人力资源激励的研究动态12-14
• 1.2.2 国内对人力资源激励的研究动态14-15
• 1.3 论文研究的总体思路和方法15-16
• 1.4 论文的创新之处16-18
• 第2章 论文的相关理论综述18-37
• 2.1 人力资源管理理论18-20
• 2.1.1 人力资源的界定18
• 2.1.2 人力资源的特点18-19
• 2.1.3 人力资源管理的界定19-20
• 2.2 激励理论20-34
• 2.2.1 激励的界定20
• 2.2.2 激励的基本模式20-22
• 2.2.3 激励的基本理论22-34
• 2.3 核心竞争力理论34-36
• 2.4 本章小结36-37
• 第3章 国内外企业人力资源激励现状分析37-43
• 3.1 国外企业人力资源激励现状分析37-38
• 3.2 国内企业人力资源激励现状分析38-40
• 3.3 我国人力资源激励管理面临的挑战40-41
• 3.4 本章小结41-43
• 第4章 我国企业人力资源激励系统设计43-58
• 4.1 人力资源激励机制的界定43
• 4.2 人力资源激励作用机理分析43-44
• 4.3 我国企业建立人力资源激励系统的基本要求44-45
• 4.4 我国人力资源激励系统薪酬激励设计45-51
• 4.4.1 企业薪酬体系影响因素分析45-46
• 4.4.2 企业薪酬体系的构建46-47
• 4.4.3 企业薪酬的种类设计47-48
• 4.4.4 企业薪酬的结构设计48-51
• 4.5 我国企业人力资源组织成长设计51-57
• 4.5.1 企业成长设计51-54
• 4.5.2 个人成长激励设计54-56
• 4.5.3 人才激励双阶梯模型构建56-57
• 4.6 本章小结57-58
• 第5章 企业不同生命周期阶段人力资源激励系统设计58-64
• 5.1 初创阶段激励机制设计59-60
• 5.1.1 企业初创阶段的主要特征分析59
• 5.1.2 企业初创阶段人力资源激励系统设计59-60
• 5.2 成长阶段激励机制设计60-61
• 5.2.1 企业成长阶段的主要特征分析60-61
• 5.2.2 企业成长阶段人力资源激励系统设计61
• 5.3 成熟阶段激励机制设计61-62
• 5.3.1 企业成熟阶段的主要特征分析61-62
• 5.3.2 企业成熟阶段人力资源激励系统设计62
• 5.4 衰退阶段激励机制设计62-63
• 5.4.1 企业衰退阶段的主要特征分析62
• 5.4.2 企业衰退阶段人力资源激励系统设计62-63
• 5.5 本章小结63-64
• 第6章 我国企业人力资源激励系统运行绩效层次分析评价64-75
• 6.1 我国人力资源激励机制系统的构成64-65
• 6.1.1 物质激励系统64
• 6.1.2 精神激励系统64-65
• 6.1.3 物质与精神激励系统相结合65
• 6.2 我国企业人力资源激励系统运行绩效评价的原则65-66
• 6.3 我国企业人力资源激励系统运行绩效评价的方法66-69
• 6.4 我国企业人力资源激励系统运行绩效评价的指标体系69-70
• 6.5 我国企业人力资源激励系统运行绩效评价模型构建70-73
• 6.6 我国企业人力资源激励系统运行绩效层次分析评价73
• 6.7 我国企业人力资源激励系统运行绩效评价结果的分析73-74
• 6.8 本章小结74-75
• 第7章 我国企业人力资源激励系统有效运行的对策建议75-78
• 7.1 多方位满足员工需求75
• 7.2 完善企业的制度建设75
• 7.3 实施短期激励与长期激励相结合75-76
• 7.4 实施动态激励和差别激励相结合76
• 7.5 实施组织激励和个人激励相结合76
• 7.6 激励机制创新76-77
• 7.7 本章小结77-78
• 结论78-79
• 参考文献79-82
• 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果82-83
• 致谢83

【引证文献】

中国硕士学位论文全文数据库 前1条

1 任杰;高校教师全面契约管理效能研究[D];哈尔滨工程大学;2007年

本文编号：550920