阿曼化进程中人力资源管理问题及对策研究

发布时间：2017-07-18 01:24

  本文关键词：阿曼化进程中人力资源管理问题及对策研究

  更多相关文章： 劳务现状 阿曼化 人力资源管理 战略框架 政策目标

【摘要】：外国籍劳动者的大量涌入,导致在本国家的人口占有率也越来越大,使得国家的就业形势更加严峻,因而对于本国政府而言,如何造就本国劳动者的就业就是一个迫在眉睫的事情,这也就是政府要采取措施来保障本国劳动者的就业机会。尤其对于阿曼而言,外国籍劳动者的大量涌入,政府就不得不采取一系列的措施来保障阿曼化的进行。然而阿曼化进程十分缓慢,有很多原因阻碍了阿曼化进程,主要原因是人力资源管理的问题,本文通过对阿曼苏丹国当前的实际情况,以及目前阿曼苏丹国的工人就业情况和本国劳动者的受教育情况进行研究、深度解析,提出阿曼化进程中人力资源管理问题,并分析产生这些问题的原因,最后针对这些问题提出解决方案。最后建议阿曼苏丹国可以在人力资源的管理和培训以及阿曼化在私人企业中实现的过程中,综合和整理三层战略框架,来完成阿曼国家的人力战略。然而,这对于阿曼苏丹国而言是一个挑战,所有的公民都应该协助自己的国家并且尽最大的努力来实现这一进程的决策,并确保这个政策能够成功。因此,每一个人,无论他是一个官员,还是一个商人,在国家政府或者私人企业的决策中,都扮演着一个不可或缺的作用；而且如果没有他们的全面协调和支持,阿曼化是不可能实现的。正是由于有了这个前提条件,才能导致阿曼苏丹国政府在实现阿曼化的过程中,为了成功实现这一政策目标,要考虑包括所有利益有关的角色来设计综合和全面的框架。
【关键词】：劳务现状 阿曼化 人力资源管理 战略框架 政策目标
【学位授予单位】：广西大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 第一章 绪论8-15
• 1.1 选题背景及意义8-11
• 1.1.1 选题的依据8-10
• 1.1.2 选题的目的及意义10-11
• 1.2 研究课题的重要性11-13
• 1.3 研究思路与研究内容13-14
• 1.4 研究方法及创新14-15
• 第二章 人力资源管理的相关理论综述15-19
• 2.1 人力资源管理概论15-19
• 2.1.1 人力资源管理概念15-16
• 2.1.2 人力资源管理的特征16-17
• 2.1.3 人力资源管理的历史和发展阶段17-18
• 2.1.4 人力资源管理的发展趋势18-19
• 第三章 阿曼化进程中人力资源管理现状及存在的问题19-45
• 3.1 阿曼化概况19-25
• 3.1.1 阿曼基本介绍19-20
• 3.1.2 阿曼化目标20-21
• 3.1.3 阿曼化现状21-25
• 3.2 阿曼化进程中人力资源管理现状25-34
• 3.2.1 阿曼外籍劳务现状25-28
• 3.2.2 阿曼人才教育现状28-30
• 3.2.3 阿曼工人就业现状30-34
• 3.3 阿曼化进程中人力资源管理存在的问题34-41
• 3.3.1 阿曼化进程中已经解决的问题34-37
• 3.3.2 阿曼化进程中有待解决的问题37-41
• 3.4 阿曼化进程中出现人力资源管理问题的原因41-45
• 第四章 阿曼化进程中人力资源管理的对策45-52
• 第五章 阿曼化进程中人力资源管理发展趋势52-55
• 第六章 结论55-57
• 参考文献57-61
• 致谢61

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