加强事业单位公开招聘顶层设计

发布时间：2017-07-20 10:07

  本文关键词：加强事业单位公开招聘顶层设计

  更多相关文章： 内部招聘 用人行为 顶层设计 招聘工作 选人 人力资源配置 干部人事管理 人力资源管理 人才引进 人社

【摘要】：正事业单位公开招聘,自2006年原人事部发布第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》至今,推行已有十个年头。公开招聘制度推行十年来,为全国各级事业单位补充了一大批急需人才,提升了事业单位人力资源配置质量,很大程度上规范了事业单位选人用人行为,遏制了用人上的不正之风,取得了良好的社会效果。但同时我们也应看到,事业单位公开招聘也出现了一些问题,"萝卜招聘""内部招聘"等违规招聘事件时有发生,暴露出公开招聘工作存在法规政策不完善、监督约
【作者单位】： 烟台市人社局;
【关键词】： 内部招聘;用人行为;顶层设计;招聘工作;选人;人力资源配置;干部人事管理;人力资源管理;人才引进;人社;
【分类号】：D630.3
【正文快照】： 事业单位公开招聘,自2006年原人事部发布第6号较为完善的制度体系,在人力资源初次配置方面都发挥令《事业单位公开招聘人员暂行规定》至今,推行已有着重要的作用;而事业单位人力资源初次配置方面,除十个年头。公开招聘制度推行十年来,为全国各级事业了《事业单位人事管理条例

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本文编号：567456