人力资源实践对员工创新行为的影响:心理契约破裂的中介作用及上下级沟通的

发布时间：2016-06-15 07:03

  本文关键词：人力资源实践对员工创新行为的影响:心理契约破裂的中介作用及上下级沟通的调节作用，由笔耕文化传播整理发布。

《心理科学》 2014年01期

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人力资源实践对员工创新行为的影响:心理契约破裂的中介作用及上下级沟通的调节作用

   

【摘要】：通过402名企业员工的问卷调查,对人力资源实践影响员工创新行为的机制进行研究。结果发现:(1)人力资源实践水平与员工创新行为正相关;(2)心理契约破裂在人力资源实践与创新行为关系间起部分中介作用;(3)上下级沟通水平调节了心理契约破裂与创新行为的关系,也调节了心理契约破裂对人力资源实践与创新行为关系的中介作用。

【作者单位】： 浙江工商大学工商管理学院;苏州大学心理学系;
【关键词】：
【基金】： 浙江省哲学社会科学规划基金项目(11JCGL16YB) 浙江省自然科学基金(LY13G020008)的资助
【分类号】：F272.92
【正文快照】：

1问题提出组织的持续发展离不开员工的创新行为,因此如何激发员工的创新积极性,一直是产学两界共同关注的重要课题。员工高水平的创新行为离不开组织高效的人力资源管理。因此,人力资源实践与员工创新行为之间的关系越来越受到研究者的关注,研究也证实了两者间的直接关系(Che

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