人力资源管理实践对员工敬业度的跨层次影响研究

发布时间：2017-07-26 08:14

  本文关键词：人力资源管理实践对员工敬业度的跨层次影响研究

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【摘要】：员工敬业度在个人绩效、组织绩效以及组织目标实现方面所起的作用不可小觑。人力资源管理实践可能无法对员工的心态、行为产生直接的影响,而是基于员工对组织的HRMP认知和评价来实现。在员工敬业度与人力资源管理实践之间是否存在着中介作用,这值得我们深入地探究。本文通过研究假设的方式,对人力资源管理实践对员工敬业度的跨层次影响进行分析,并在此基础上谈一下自己的观点和认识,仅供大家参考。
【作者单位】： 郑州太古可口可乐饮料有限公司;
【关键词】： 人力资源管理实践 员工敬业度 跨层次影响 研究
【分类号】：F272.92
【正文快照】： 从目前国内研究现状来看,HRMP对绩效产生的影响一直存在着争议。对组织层次进行研究,会严重忽略微观的员工行为研究;HRMP对绩效产生的影响并不明显,而是基于员工行为产生影响。事实上,员工的敬业度有利于组织绩效、个人绩效的实现,在竞争优势建立方面起到了举足轻重的作用。1

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本文编号：575451