基于素质模型的企业激励机制研究——以银亿房地产股份有限公司为例

发布时间：2017-07-26 12:35

  本文关键词：基于素质模型的企业激励机制研究——以银亿房地产股份有限公司为例

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【摘要】：人力资源已经逐渐演变成企业走向成功必不可少的途径,它的作用也不在局限于人事管理,而是变换为战略管理。正因为人力资源管理中的核心内容分别是激励和激励机制,也就使得企业非常重视这两方面的研究探讨,而且企业人力资源管理工作开展得好坏主要在于是否科学合理地使用了激励机制。当前,企业要如何创建具备科学性质的激励机制与合理的激励员工是进行人力资源战略部署中比较严峻的问题。文章基于素质模型理论,对企业激励机制进行研究,提出了建立高效招聘激励机制、公平的考评激励机制、合理的薪酬激励机制等对策。
【作者单位】： 宁波大红鹰学院工商管理系;
【关键词】： 激励机制 绩效考核 薪酬体系
【分类号】：F272.92;F299.233.4
【正文快照】： 一、引言 企业使用合理的激励机制会让员工的积极主动性、创新性体现得淋漓尽致,由此给企业带来更多效益,所以企业进行管理时必须依靠激励的作用。使用激励不仅能挖掘员工潜力还能开发员工的创新能力,将员工与企业的目标达成一致。当今社会,按时计酬的员工只能发挥其能力的20

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本文编号：576445