《西北大学学报(哲学社会科学版)》2005年02期

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《西北大学学报(哲学社会科学版)》 2005年02期

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人力资源管理理论研究综述

【摘要】：20世纪 80年代以来,适应人力资源管理实践的发展,国内外管理研究文献对人力资源管理的内涵作了不同的解释,对其理论进行了多角度的研究,并预测了发展趋势,这促进了人力资源管理理论的发展和完善。

【作者单位】： 西北大学经济管理学院
【关键词】：
【分类号】：F240
【正文快照】：

　　人力资源管理是现代工商管理整个系统中的一个重要组成部分,也是管理学中的一个崭新和重要的领域。1954年,著名管理学家彼得·德鲁克 (Pe ter. F.Druker)在其《管理的实践》一书中首先提出了“人力资源”的概念,认为人是具有企业其它资产所不具有的“特殊能力”的资源。

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