人力资源薪酬激励策略优化研究.pdf 全文

  本文关键词：人力资源薪酬激励策略优化研究，由笔耕文化传播整理发布。

. , 理 论 探 讨 年第 期. .总第 期 人力资源薪酬激励策略优化研究 肖 雄 松 广东技术师范学院管理学院,广州 摘 要:作为人力资源管理核心业务之一的薪酬管理,管理难点在于其激励作用与企业经济能力之间策略绩 效、成本制约的博弈。文章针对人力资源管理中薪酬管理的难点环节,提炼出影响薪酬管理的多类分级因素,并 基于层次分析与因子分析对分层因素进行定性与定量结合的归类。研究发现,人力资源管理中的薪酬激励存在 劳动供给“背弯”的现实困境,佐证了激励策略推行实施的难点,并针对性地提出具有明显改善的激励措施用以权 衡措施与企业现实之间的困境。 关键词:人力资源;薪酬管理;层次分析;因子分析;劳动供给 中图分类号:文献标志码: 文章编号: ? ? ? 众所周知,人力资源管理的核心业务包括招聘 、 的逐一梳理,提炼出影响薪酬管理绩效的企业内外 培训、绩效考核、薪酬管理。其中,薪酬管理可以理 多种分级因素,并基于层次分析与因子分析对分层 因素进行定性与定量结合的整合归类。在此基础上 解为企业员工薪酬的确定与实施决策的管理过程。 一 般而言,薪酬决策是 由薪酬水平、薪酬体系、薪酬 构造出量化分析薪酬管理绩效的可操作机制,并通 结构、薪酬构成以及特殊员工群体的薪酬 个基本 过研究发现,薪酬绩效的实施策略由于劳动供给存 在的时间选择,经济意义的“背弯”现象成为薪酬管 要素构成。从决策时间历程来看,企业还要持续不 断地制订薪酬计划,拟定薪酬预算,就薪酬管理问题 理两难决策的本质原因。 与员工进行沟通,同时对薪酬系统的有效性做出评 二、我国薪酬管理存在的问题与影响因素 价然后不断予以完善。因此,薪酬管理具备人力资 源动态管理的基本特征

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