战略人力资源管理、员工心理契约与工作绩效的关系研究

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战略人力资源管理、员工心理契约与工作绩效的关系研究

     论文目录

摘要第1-7页

Abstract第7-9页

目录第9-12页

第一章 绪论第12-23页

   ·研究背景与意义第12-14页

   ·文献综述第14-20页

     ·战略人力资源管理理论研究第14-16页

     ·心理契约理论研究第16-18页

     ·工作绩效理论研究第18-20页

   ·研究目标与内容第20-21页

   ·研究方法与思路第21-23页

第二章 理论基础与研究假设第23-30页

   ·理论基础第23-25页

     ·人力资本理论第23页

     ·社会交换理论第23-24页

     ·行为理论第24页

     ·需要层次理论第24-25页

   ·研究假设第25-28页

     ·战略人力资源管理与员工工作绩效第25页

     ·战略人力资源管理与员工心理契约第25-26页

     ·员工心理契约与工作绩效第26-27页

     ·员工心理契约的中介作用第27-28页

   ·本章小结第28-30页

第三章 研究设计与问卷发放第30-35页

   ·研究样本与数据收集第30页

   ·数据分析方法第30-31页

   ·量表设计与来源第31-34页

     ·关于战略人力资源管理第31-33页

     ·关于心理契约第33页

     ·关于工作绩效第33-34页

   ·测量误差的控制第34页

   ·本章小结第34-35页

第四章 数据分析与假设检验第35-63页

   ·样本基本特征第35-36页

   ·量表的信度和效度检验第36-41页

     ·信度检验第36-38页

     ·效度检验第38-41页

   ·统计描述与相关分析第41-42页

   ·理论模型的设定第42-43页

   ·假设检验第43-57页

     ·二阶结构模型检验第44-49页

     ·一阶结构模型检验第49-57页

   ·结果讨论第57-61页

     ·战略人力资源管理对员工工作绩效的影响路径第57-58页

     ·战略人力资源管理对员工心理契约的影响路径第58-59页

     ·员工心理契约对工作绩效的影响路径第59-60页

     ·员工心理契约的中介作用第60-61页

   ·本章小结第61-63页

第五章 研究启示与管理对策第63-66页

   ·推广人力资源管理战略化理念第63页

   ·关注人力资源管理活动过程中的员工动机第63-64页

   ·完善以组织战略为导向的员工培训体系第64页

   ·健全员工与企业之间的互动沟通机制第64-65页

   ·建立员工参与度高的内部工作系统第65页

   ·本章小结第65-66页

结论第66-69页

参考文献第69-73页

附录 调查问卷及评分标准第73-75页

攻读硕士学位期间取得的研究成果第75-76页

致谢第76-77页

附件第77页

论文编号BS1685892，这篇论文共77页
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