创业人力资源管理研究前沿探析与未来展望

  本文关键词：创业人力资源管理研究前沿探析与未来展望，，由笔耕文化传播整理发布。

第33卷第3期

2011年3月外国经济与管理

ForeignEconomics&ManagementVol 33No 3

Mar.2011

创业人力资源管理研究前沿探析与未来展望

刘 芳1,2,王 浩1,2

(1 华南农业大学经济管理学院,广东广州510642;2 华南农业大学人力资源与战略发展研究中心,广东广州510642)

摘 要:近年来,有关创业与人力资源管理的讨论空前热烈。本文探讨了创业人力资源管理研究的起源问题,并从单一人力资源管理实践与创建新企业、单一人力资源管理实践与实现新组合、人力资源管理系统与创建新企业以及人力资源管理系统与实现新组合四个方面重点评介了近年来与创业有关的人力资源管理研究成果,并对创业人力资源管理研究的未来方向进行了展望。

关键词:创业;创建新企业;实现新组合;人力资源管理;单一实践;系统

中图分类号:F270 文献标识码:A 文章编号:1001 4590(2011)03 0027 08

一、引 言

1985年,德鲁克宣称:创业时代已经来临,一种全新的创业型经济正在取代管理型经济,创业可以为企业构建竞争优势另辟蹊径(Drucker,1985)。创业研究是一个多学科交叉的研究领域,不同学科背景的学者分别从其本学科的角度出发,运用不同的理论来考察创业问题,逐渐形成了各具特色的理论流派(杨俊和张玉利,2008)。早在1986年,创业人力资源管理研究就已经引起学者们的兴趣[1]。随着时代的变迁,创业人力资源管理研究不断发展、演进。近几年来,有关创业与人力资源管理问题的讨论变得空前热烈,国际主要创业和人力资源管理期刊纷纷载文加入了这场热烈的讨论。 创业理论与实践 (EntrepreneurshipTheoryandPractice)、 人力资源管理评论 (HumanResourceManagementRe view)和 人力资源管理 (HumanResourceManagement)分别在2000年、2003年、2006年和2010年以专辑的形式载文对创业人力资源管理问题进行了深入的讨论。

本文在文献梳理的基础上对国外有关创业人力资源管理的现有研究文献进行了评介,以期引起国内学术界和企业界对创业人力资源管理问题的关注,并供国内学者开展我国情境下的创业人力资源管理研究参考,希望能够通过学者们的深入研究,形成一套适应我国本土文化的创业人力资源管理理论和管理方法。

二、创业人力资源管理研究的起源

长久以来,人力资源管理被认为是一种大企业现象。事实上,新创企业也很少单设正式的人力资源管理部门,致使创业学者一直避谈人力资源管理问题(Katz等,2000),而中小企业也被人力资源管理学者视为 二等公民 (Tansky和Heneman,2003)。Aldrich(1999)认为,在企业成长为中型或者大型企业之前,我们不了解它们的人力资源管理问题。Jack等(2006)也指出,人们对新创企业的人力资源收稿日期:2011 01 05

作者简介:刘 芳(1984-),女,华南农业大学经济管理学院博士研究生,华南农业大学人力资源与战略发展研究中心研究人员;

王 浩(1954-),男,华南农业大学经济管理学院教授、博士研究生导师,华南农业大学人力资源与战略发展研究中心主任。

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