国外人力资源管理伦理困境研究及其启示[J].doc全文

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国外人力资源管理伦理困境研究及其启示 冯明1郭雅丽2 (重庆大学经济与工商管理学院,重庆市 400044) 摘要:在企业人力资源管理中融入一种伦理取向是当前提升企业竞争力、促使企业良性发展的有效途径,针对当前人力资源管理中伦理问题日益突出的情况,本文讨论了人力资源管理伦理困境的分类,阐述了国外人力资源管理伦理困境的角色情景模型,对人力资源管理伦理困境的产生进行了因果分析,最后指出了对我国人力资源伦理困境研究的启示。 关键词:人力资源管理伦理;伦理困境;角色情景模型 0 引言 管理和伦理相结合是现代管理发展的总趋势,伦理是反映和调节人们之间利益关系的价值观念和行为规范,是价值理性和工具理性的统一,它与管理紧密联系,相互渗透。而人力资源作为企业最重要的资源,决定着企业的兴衰成败,其管理水平和伦理化程度决定着企业的整体竞争力,所以在人力资源管理中融入伦理的因素就显得尤为重要,即既要符合伦理的要求,又要发挥伦理的管理作用,使对员工的管理达到科学性和合理性的统一。 1 人力资源管理中伦理困境的表现形式 随着西方人力资源管理研究的成熟,企业已经把“增强伦理意识和提高伦理敏感度作为人力资源管理的主要任务”(Winstanley & Woodall,2000),Harrison和Kessels2004指出,人力资源管理职业人员必须以合理的伦理原则为基础,通过相关的伦理框架模型来确定他们履行职责所应采用的途径和方法。但是在Fusilier,Aby,Worley和Elliot(1996)对900多家企业伦理问题的调查中,表明10种最严重的伦理问题,有6个都是和人力资源管理相关的,所以现代人力资源管理的伦理化水平仍然处在低迷状态,存在较严重的伦理缺失问题,影响了人力资源管理作用的发挥(Woodd,1997)。这也就使得

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