企业安全生产绩效考核体系及激励约束政策地研究.pdf文档全文免费阅读、在线

  本文关键词：企业安全生产绩效考核体系及激励约束政策研究，由笔耕文化传播整理发布。

独创性声R,q㈣ 本人郑重声明：今所呈交的《企业安全生产绩效考核体系及激励约 束政策研究》论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的科研 成果。尽我所知，文中除了特别加以标注和致谢的地方外，论文中不包 含其他人已经发表或撰写的内容及科研成果，也不包含为获得首都经济 贸易大学或其它教育机构的学位或证书所使用过的材料。 作者签名： 关于论文使用授权的说明 本人完全了解首都经济贸易大学有关保留、使用学位论文的有关规 定，即：学校有权保留送交论文的复印件，允许论文被查阅、借阅或网 络索引：学校可以公布论文的全部或部分内容，可以采取影印、缩印或 其它复制手段保存论文。 保密的论文在解密后应遵守此规定 首都经济贸易大学硕上学位论文 《企业安全生产绩效考核体系及激励约束政策研究》 摘要 近年来，随着科学的发展和时代的进步，我国的企业安全生产形势逐渐好转，现 今通过建立和实施安全生产控制指标考核体系，强化激励约束政策建设，有效促进了 各企业安全生产责任的落实，确保了全国生产安全事故的大幅度下降。但安全绩效考 核体系偏重于结果控制，侧重于事故指标的考核，出现重视指标结果、轻视过程管理 的倾向，，弱化了事故源头预防、安全基础管理和过程管理工作，忽视了“预防为主” 的工作重心。所以开展以注重源头预防、过程管理又兼顾结果控制的安全绩效考核体 系及激励约束政策的研究，对提高我国企业安全生产水平，减少事故发生，保障人身 生命和财产安全具有重要意义。 首先本文对国内外安全绩效考核体系和激励约束研究进行分析。然后在研究安全 生产标准化的基础上构建了包含源头预

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