Y公司新生代员工流失问题与对策研究

发布时间：2019-09-11 16:00

【摘要】：随着新生代员工步入职场,并逐渐成为职场的主体。新生代员工的管理日益引起管理界和各企业的关注,特别是近年来关于新生代员工流失率高这一问题的报道屡见媒体、报端,大家对这一问题更是关注有加。Y公司作为我国医药行业的龙头企业,多年来一直以应届生招聘为主要人才引进策略,企业入职的新员工几乎全部属于新生代员工。最近几年,新生代员工流失率高的问题,同样困扰着Y公司,由此导致的员工工作持续性差,公司无法进行深入人才培养等问题,给公司产品的产量、质量稳定和公司发展带来威胁,为了避免这些不利影响,公司甚至进行了额外的巨额固定资产投资,以提升自动化水平,减少因员工不稳定带来的问题。因此对Y公司而言,这一问题亟待解决。为解决这一问题,本文作者查阅了近代中外学者关于员工流失相关的研究成果,以及关于新生代员工特点、新生代员工流失管理方面的文献,并进行了分析、借鉴,找到了关于新生代员工流失的理论依据,形成了关于本课题的研究思路及路线。根据研究思路及路线,本文作者通过对Y公司新生代员工离职的历史资料及数据的查阅、分析,得出可能导致新生代员工流失的原因,选取相关人员进行了问卷调查及访谈,总结出了职业发展通道不足、企业发展成果与员工薪资增长不同步、企业管理与新生代员工特点不相适应等三大导致Y公司新生代员工流失问题的主要原因,针对上述原因提出了拓展新生代员工职业发展通道、建立员工薪资合理增长机制、提升与新生代员工相适应的管理软技能等应对策略。
【图文】：

年起我国劳动力人口邋１数量及所占比例均逐年连续下滑，具体情况为２０１２年比逡逑２０１１年净减少３４５万人，２０１３年比２０１２年净减少１７７３万人，，２０１４年比２０口逡逑年净减少３７１万人，近三年我国劳动力人口累计净减少２４８９万人，如图１．１所逡逑勺＇＇ｉ邋0逡逑９伽２逦Ｗ７２７逡逑９４０００逦７。逡逑灥园、画逦＾逦进嫩的＇日逡逑９。。。。W逦丽Ｘｖ逦■逦■逡逑Ｓ３０００逦■逡逑８６０００逦－逦１｜３逦已邋７．５逡逑８姦逦ｇ逦Ｉ逦ｇ逦ｇ逦化逡逑２０１１邋年逦２０１２邋年逦２０１３邋年逦２０１４邋年逡逑■■年末ex（万人）…

本文编号：2534529