HQT公司企业文化建设研究

发布时间：2017-03-26 07:06

  本文关键词：HQT公司企业文化建设研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：企业文化在当今社会已经成为企业有效实施管理的工具,它的建设对于民营企业的持续、快速、健康发展具有极其重要的意义。“企业文化”比较全面的解释,是企业在其漫长的发展过程中,长期累积而成的关于本企业自身的物质方面和精神方面的财富的总和。它通常由物质、行为、制度和精神四种文化组成,它具有导向、凝聚、约束、协调、激励、辐射、教育等功能,其中导向功能是企业文化最主要和最基础的功能。 20世纪80年代,国内把企业文化作为一种管理理论和方法进行深入系统的研究和探索,后逐步引起企业界和学术界的广泛关注。我国的民营企业已普遍地认识到加强企业文化建设的重要性,优秀的根植于企业的文化对企业持续、健康、有力的发展具有积极的意义。但从现状来看,我们国家有关这方面的研究主要局限在宏观层面,企业的文化建设也浮在表面,难以深入企业,根植于企业。 本文以快速发展中的HQT公司为研究对象,了解了企业文化国内外的现状,通过调查研究,总结出目前HQT公司企业文化建设的状况,分析HQT公司在企业文化建设中存在的问题,综合区域、地域及企业自身实际深入分析存在问题的原因。在此基础上,结合相关理论知识,提出提升HQT公司企业文化建设的对策,希望能对提升HQT公司企业文化建设提供一些可以参考、具有实际意义的帮助。
【关键词】：民营公司 企业文化 建设
【学位授予单位】：云南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F270;F426.8
【目录】：

• 摘要3-4
• ABSTRACT4-7
• 1 绪论7-11
• 1.1 选题背景和意义7-8
• 1.2 国内外研究现状8-9
• 1.3 研究内容和方法9-11
• 2 民营企业文化建设的相关理论基础11-15
• 2.1 企业文化的含义11-12
• 2.2 企业文化的内容及特征12-13
• 2.3 民营企业进行企业文化建设的动因13-14
• 2.4 企业文化建设在民营企业经营管理中的作用14-15
• 3 HQT公司企业文化建设现状15-29
• 3.1 HQT公司概况15-20
• 3.1.1 HQT公司基本情况15-18
• 3.1.2 HQT公司所在行业背景分析18-20
• 3.2 HQT公司企业文化建设现状20-29
• 3.2.1 HQT企业文化发展历程20-21
• 3.2.2 HQT公司企业文化建设成果21-23
• 3.2.3 HQT公司企业文化调查分析23-29
• 4 对HQT公司企业文化建设中存在问题及其原因的分析29-35
• 4.1 HQT公司企业文化建设存在的问题的分析29-32
• 4.1.1 缺少公司治理的氛围29
• 4.1.2 规章制度建设不规范29-30
• 4.1.3 员工成长环境薄弱30-31
• 4.1.4 企业文化与公司实际运营不相符31-32
• 4.2 HQT公司企业文化存在问题的原因的分析32-35
• 4.2.1 地域特征下的血缘、家族、永嘉文化的合力作用32
• 4.2.2 决策监督机制不完善32-33
• 4.2.3 公司发展瓶颈制约33
• 4.2.4 企业家因素33-34
• 4.2.5 人员素质结构参差不齐34-35
• 5 提升HQT公司企业文化建设的对策35-42
• 5.1 提升HQT公司企业文化建设的对策35-40
• 5.1.1 利用HR植入企业文化36-37
• 5.1.2 优化HQT公司组织构架37-38
• 5.1.3 全员广泛参与并达成共识38-40
• 5.2 完善HQT企业文化建设的保障措施40-42
• 6 结论42-43
• 附录 (调查问卷)43-48
• 参考文献48-50
• 致谢50

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：268433