深圳市S芯片设计公司研发人员激励机制研究

发布时间：2020-08-05 17:02

【摘要】：我国是芯片的消费大国,从2013年开始,我国对于芯片的需求急剧增长。做好对芯片设计公司内研发人员的激励工作,对于我国芯片的自主研发,减少对进口的依赖,具有重要的现实意义。本文运用激励机制的理论,以深圳市S芯片设计公司的研发人员为研究对象,在分析深圳市S芯片设计公司研发团队的构成以及激励机制的现状的基础上,对研发人员的满意度和离职率进行了调查访谈,然后对当前激励机制的不足及其原因进行了分析,最后为深圳市S芯片设计公司研发人员的激励机制提出了相应的对策建议。研究发现,该公司研发人员的激励机制存在着薪酬激励不足,缺乏长期的激励手段,忽视研发人员的培养和企业文化的缺位等问题。这些问题的长期存在,导致了研发人员满意度下降,甚至离职。针对以上问题,论文提出了增强薪酬的激励性,强化人才培养机制,建立精神激励机制以及加强企业文化激励等对策建议。
【学位授予单位】：东南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F426.6
【图文】：

图 3-2 S 公司研发人员男女比例分布发人员的最高学历层次看，S 公司研发团队的综合素质还是比较可观他们中有 1574 人具有理工科的研究生学历，占比 61.73%，有 932 人比为 36.54%，另外还有 44 人具有博士学历，占比 1.73%。并且其中的背景。

图 3-4 S 公司研发人员年龄分布司研发人员的共性分析上一章节的介绍，我们可以知道，在 S 公司的研发人员里面，男性占过国内高等教育，并且整个研发人群呈年轻化发展。因此他们身上有.1 文化水平

【参考文献】

相关硕士学位论文 前2条

1 钱汉;ZT公司激励机制研究[D];对外经济贸易大学;2017年

2 姚东;A公司薪酬激励机制研究[D];华中师范大学;2017年

本文编号：2781778