医药生物上市公司高管薪酬与企业绩效相关性研究

发布时间：2020-10-22 12:54

　　 随着国内外经济的不断发展,企业绩效越来越受到相关利益者的重视。有效地提高企业绩效,实现企业价值和股东权益最优化,是我们当前所要研究的重要课题之一。高管对于企业经营成果和权益优化有着重要的作用,但由于高管与企业的股东之间常常会有利益分歧,这使得高管无法尽心尽力地为股东服务。如果企业的高管薪酬制度合理并得到有效运用,不仅能够帮助我们解决高管和股东的矛盾,而且有助于企业价值和股东权益的最优化。近年来,我国医药生物行业发展速度较快,薪酬增长幅度也较大,但是该行业人才流动速度较高。因而,企业在经营权与所有权分离的情况下,怎样完善企业的薪酬机制,使得高管更加努力的为企业,工作,进而提升企业的绩效,对于医药生物上市公司未来生存和发展有着较为显著的意义。本文在借鉴已有研究成果的基础上,收集了医药生物行业2012年——2016年的财务数据,通过主成分分析法综合了企业绩效指标作为被解释变量,高管薪酬作为解释变量,运用描述性分析、相关性检验、回归分析等方法对两个变量之间的相关性进行了研究。实证结果表明:高管货币薪酬、高管薪酬差距和高管持股比例都与企业绩效正相关,其中高管货币薪酬和高管薪酬差距对企业绩效的影响作用更为显著。通过实证研究结果,本文得出以下研究结论:(1)高管货币薪酬能够很好的促进企业绩效,(2)高管薪酬差距能够较好的促进企业绩效,(3)高管持股比例能够促进企业绩效。基于以上研究结论,本文从完善高管年薪制、合理拉大高管薪酬差距和改善持股制度三个方面提出设计高级管理人员的薪酬制度的指导意见。试图为我国医药生物上市公司建立激励有据、制约有效的薪酬机制提供必要依据。
【学位单位】：西安科技大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：F272.92;F426.72;F832.51;F406.7
【部分图文】：

图 3.1 2016 年医药上市公司市值比重分析图.1.3 行业特点医药生物企业与民众的日常生活息息相关，国民经济的提升离不开该行业的发展几年来，新医改不断在推进，国民对于医药生物行业的发展也更加关注，许多投资

图 3.2 高管薪酬均值 3.2 我们可知，近 5 年来中国医药生物行业高管薪酬的均值表现出稳步年的薪酬均值与前一年相比，其值都在 1 到 1.2 倍之间。由此我们可知长较为稳定，没有薪酬突增的现象。

图 3.3 年薪总额标准差差用以衡量组内个体间的离散情况。因此，我们通过探析各年医药生物企额的标准差，能够得知各企业间高级管理人员年薪的差异性大小。 3.3 可以看出，2012 年——2016 年医药生物企业高管年薪随着时间地变动来越大，但 2016 年其内部差异性有所下降。
【参考文献】

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本文编号：2851627