长城汽车高管薪酬差距对公司绩效的影响研究
发布时间：2021-07-03 16:43
近年来,上市公司频繁曝出“天价薪酬”事件。高管高额薪酬受到民众的质疑,由此造成不同程度的薪酬差距,除了引发社会热议,还引起了理论界和实务界的广泛关注。如果薪酬差距设置过小,高管可能感知个人付出没有得到回报,使得激励效果不足,但另外薪酬差距设置过大,会影响公司员工公平感的提升,也不利于提高公司的绩效。因此薪酬差距大小不仅影响着公司绩效,更体现着社会效率与公平。社会追求的两大目标,一是效率,二是公平,效率的高低与国家的经济增长密切相关,公平公正又关系着社会稳定。对收入分配中公平与效率关系的处理显得尤其重要,正确把握和处理好二者的关系,不仅关系国民经济健康稳定的发展,对于维护社会公平正义,促进社会和谐稳定,更具有非常重要的意义。本文选取长城汽车作为案例研究对象,因为长城汽车近年来在财务业绩增幅不明显的情况下,高管薪酬水平年年上涨,长薪幅度居于乘用车行业首位,引发了媒体的广泛关注;而且长城汽车高管长薪并非针对全部高管,而仅仅是针对公司少数“手握重权”的高管,同时由于这些高管还在薪酬委员会担任要职,在薪酬制定中享有很大的自主权,这些“权力型”高管持续长薪,使得高管内部薪酬差距拉大,究竟是最优契约...
【文章来源】：安徽工业大学安徽省
【文章页数】：70 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
长城汽车前三名高管薪酬变化
3.2 长城汽车高管薪酬差距现状分析（1）长城汽车高管内部薪酬差距现状表 3-3 长城汽车高管内部薪酬差距现状（单位：元）年份 2012 2013 2014 2015 2016长城权力型高管平均年薪2,068,666.67 2,748,533.33 4,103,000.00 5,118,733.33 5,112,433.33长城汽车高管平均年薪680,521.43 938,250.00 1,058,513.33 1,249,080.00 1,545,961.11长城汽车高管内部新差距1,554,722.67 2,046,407.25 3,382,762.96 4,397,333.33 4,279,766.67（数据来源：长城汽车公司年度报告、国泰安数据库）
图 3-4 长城汽车高管与员工薪酬差距由图表 3-4 可知，长城汽车高管薪酬与员工薪酬相差较大，前者远高于后者。从图中折现变化情况可知，高管平均年薪上涨幅度远高于普通员工平均年薪增长幅度，说明前者的增速比后者更快。综合上述可知，近年来，长城汽车高管与员工之间的差距逐年拉大，且高管与员工之间薪酬差距在 2016 年达到最大值1,450,852.95 元。综上所述，就长城汽车而言，不论是高管内部薪酬差距，还是高管与员工薪酬，自 2012 年至 2016 年来都不断拉大，且 2016 年差值达到最大。为了清楚地揭示长城汽车公司内部薪酬差距在其所在所处乘用车制造业中水平中的高低，接下我们将把长城汽车高管薪酬差距与行业进行对比分析，来进一步进行验证长城汽车薪酬差距的变动趋势。
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业内部薪酬差距与创新[J]. 孔东民,徐茗丽,孔高文. 经济研究. 2017(10)
[2]规则公平与员工效率——基于高管和员工薪酬粘性差距的研究[J]. 雷宇,郭剑花. 管理世界. 2017(01)
[3]高管薪酬差距会诱发侵占型职务犯罪吗?——来自中国上市公司的经验证据[J]. 张蕊,管考磊. 会计研究. 2016(09)
[4]管理层权力、内部控制与腐败治理[J]. 周美华,林斌,林东杰. 会计研究. 2016(03)
[5]高管与员工:激励有效性之比较与互动[J]. 陈冬华,范从来,沈永建. 管理世界. 2015(05)
[6]企业创新投资与高管薪酬业绩敏感性[J]. 卢锐. 会计研究. 2014(10)
[7]高管薪酬、员工薪酬与公司的成长性——基于中国中小上市公司的经验数据[J]. 夏宁,董艳. 会计研究. 2014(09)
[8]公司内部薪酬差距、股权集中度与盈余管理行为——基于高管团队内和高管与员工之间薪酬的比较分析[J]. 杨志强,王华. 会计研究. 2014(06)
[9]股权结构对内部控制有效性影响的实证研究——来自2012年深市主板A股截面数据[J]. 朱颐和,张娥. 会计之友. 2014(11)
[10]国企内部薪酬差距激励了谁?[J]. 黎文靖,胡玉明. 经济研究. 2012(12)
本文编号：3262961
【文章来源】：安徽工业大学安徽省
【文章页数】：70 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
长城汽车前三名高管薪酬变化
3.2 长城汽车高管薪酬差距现状分析（1）长城汽车高管内部薪酬差距现状表 3-3 长城汽车高管内部薪酬差距现状（单位：元）年份 2012 2013 2014 2015 2016长城权力型高管平均年薪2,068,666.67 2,748,533.33 4,103,000.00 5,118,733.33 5,112,433.33长城汽车高管平均年薪680,521.43 938,250.00 1,058,513.33 1,249,080.00 1,545,961.11长城汽车高管内部新差距1,554,722.67 2,046,407.25 3,382,762.96 4,397,333.33 4,279,766.67（数据来源：长城汽车公司年度报告、国泰安数据库）
图 3-4 长城汽车高管与员工薪酬差距由图表 3-4 可知，长城汽车高管薪酬与员工薪酬相差较大，前者远高于后者。从图中折现变化情况可知，高管平均年薪上涨幅度远高于普通员工平均年薪增长幅度，说明前者的增速比后者更快。综合上述可知，近年来，长城汽车高管与员工之间的差距逐年拉大，且高管与员工之间薪酬差距在 2016 年达到最大值1,450,852.95 元。综上所述，就长城汽车而言，不论是高管内部薪酬差距，还是高管与员工薪酬，自 2012 年至 2016 年来都不断拉大，且 2016 年差值达到最大。为了清楚地揭示长城汽车公司内部薪酬差距在其所在所处乘用车制造业中水平中的高低，接下我们将把长城汽车高管薪酬差距与行业进行对比分析，来进一步进行验证长城汽车薪酬差距的变动趋势。
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业内部薪酬差距与创新[J]. 孔东民,徐茗丽,孔高文. 经济研究. 2017(10)
[2]规则公平与员工效率——基于高管和员工薪酬粘性差距的研究[J]. 雷宇,郭剑花. 管理世界. 2017(01)
[3]高管薪酬差距会诱发侵占型职务犯罪吗?——来自中国上市公司的经验证据[J]. 张蕊,管考磊. 会计研究. 2016(09)
[4]管理层权力、内部控制与腐败治理[J]. 周美华,林斌,林东杰. 会计研究. 2016(03)
[5]高管与员工:激励有效性之比较与互动[J]. 陈冬华,范从来,沈永建. 管理世界. 2015(05)
[6]企业创新投资与高管薪酬业绩敏感性[J]. 卢锐. 会计研究. 2014(10)
[7]高管薪酬、员工薪酬与公司的成长性——基于中国中小上市公司的经验数据[J]. 夏宁,董艳. 会计研究. 2014(09)
[8]公司内部薪酬差距、股权集中度与盈余管理行为——基于高管团队内和高管与员工之间薪酬的比较分析[J]. 杨志强,王华. 会计研究. 2014(06)
[9]股权结构对内部控制有效性影响的实证研究——来自2012年深市主板A股截面数据[J]. 朱颐和,张娥. 会计之友. 2014(11)
[10]国企内部薪酬差距激励了谁?[J]. 黎文靖,胡玉明. 经济研究. 2012(12)
本文编号：3262961
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