BC公司员工绩效管理改进研究
发布时间：2021-08-07 14:51
2002-2012年,在本世纪初开始中国经济的不断提高,我国能源业也飞跃发展,煤产量和消费量也紧接着成长。煤炭产业小而多,遍地开花。随着全球金融危机的爆发和国内外煤炭供给市场的变化,国内煤炭过剩开始显现,进入2012年下半年后,煤供给发生变化,供大于求开始凸显,加之国外煤大幅进口,煤炭行业更加举步维艰,煤炭行业黄金时代结束。2015年,煤炭企业百分之九十以上的处于亏损状态,全行业都处于低谷,煤炭销售困难加大,短期内难以出现明显的向好趋势。所以要让企业在市场中有了活力有竞争力。企业要尽快转型升级,加快市场化进程建立一套适合企业自身发展的绩效管理制度,培养一批技术人才团队,助力公司健康、稳定发展,这些成为BC公司目前管理制度改进的重点,而企业竞争力提升过程的重中之重是人才的工作积极性和创造力的良好发挥,因为只有创新能力的提升,才能使公司及早走出低谷。而建立一套科学有效的绩效管理制度对于BC公司走出困境至关重要,因为只有建立起行之有效的绩效管理制度才能吸引更多的专业人才,才能让企业有能力的员工有获得感和干事创业的激情。公司最大程度的激发专业人才的创造力,确保企业的战略目标的实现,加快企业的转...
【文章来源】：西北大学陕西省 211工程院校
【文章页数】：54 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究的意义
1.2 研究方法
1.3 主要内容及结构框架
1.4 本文的主要贡献
第二章 绩效管理相关理论
2.1 国内外相关理论研究
2.2 绩效与绩效管理
2.2.1 绩效的内涵
2.2.2 绩效的影响因素
2.2.3 绩效管理的内涵
2.2.4 绩效管理的特征
2.3 绩效管理的内容与目的
2.3.1 绩效管理的内容
2.3.2 绩效管理的目的
2.4 绩效管理的主要方法
2.4.1 目标管理法
2.4.2 关键绩效指标法
2.4.3 平衡计分卡
2.4.4 360度绩效考核办法
第三章 BC公司员工绩效管理现状分析
3.1 BC公司概况
3.2 BC公司员工绩效管理情况
3.2.1 BC公司绩效考核的方向及参与群体
3.2.2 BC公司员工绩效管理的基本准则
3.2.3 BC公司员工绩效额度的确定
3.3 BC公司员工绩效管理存在的问题
3.3.1 绩效管理目的不清晰
3.3.2 绩效管理办法比较单一
3.3.3 绩效管理过程的沟通机制还有待完善
3.3.4 绩效管理中缺乏有效反馈
3.3.5 绩效管理执行力不够
3.4 BC公司员工绩效管理现存问题的原因分析
3.4.1 BC公司缺乏完整的绩效管理系统
3.4.2 考核结果的应用不能使公司业绩和员工工作能力取得更大突破
3.4.3 组织氛围紧张
第四章 BC公司员工绩效管理改进方案
4.1 BC公司绩效管理改进目标
4.2 BC公司绩效管理改进原则
4.3 BC公司绩效管理改进方案内容
4.3.1 绩效计划
4.3.2 绩效实施
4.3.3 建立绩效考核体系
4.3.4 绩效反馈
4.3.5 绩效改进与应用
第五章 BC公司员工绩效管理改进方案实施的配套保障措施
5.1 高层管理者的支持
5.2 建立以绩效为导向的企业文化
5.3 建立具有激励性的薪酬制度
5.4 建立明确责权界限
5.5 绩效管理信息公开透明
第六章 结论与展望
6.1 结论
6.2 展望
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析职能部门中实施绩效管理的问题及对策[J]. 蒋艳丽. 知识经济. 2017(18)
[2]当前我国企业绩效管理现状及创新思路探究——以石油销售企业为例[J]. 褚江丽. 中国商论. 2017(06)
[3]中小企业绩效管理中存在的问题与完善对策[J]. 马晓彤. 人才资源开发. 2017(06)
[4]不同组织性质下的上级领导行为与员工绩效管理满意度比较研究[J]. 蒋莹,姜农娟. 生产力研究. 2017(03)
[5]浅谈对绩效管理的理解[J]. 吴晓晖. 中小企业管理与科技(下旬刊). 2017(02)
[6]全员绩效管理之行为准则评估[J]. 周谷城. 价值工程. 2016(28)
[7]基于KPI的企业绩效考核指标体系优化研究[J]. 孔美婵. 产业与科技论坛. 2016(07)
[8]探究国有企业绩效管理中存在的主要问题及其应对策略[J]. 陈建华. 价值工程. 2016(04)
[9]绩效考核系统认同、组织信任与员工绩效薪酬偏好[J]. 畅铁民,许昉昉. 河南社会科学. 2015(07)
[10]试论绩效管理与企业薪酬制度的关系[J]. 岳璐. 人力资源管理. 2015(09)
硕士论文
[1]HT公司绩效管理体系研究[D]. 杨乾维.西南交通大学 2014
[2]H公司绩效管理改进方案研究[D]. 闫一达.吉林大学 2013
本文编号：3327996
【文章来源】：西北大学陕西省 211工程院校
【文章页数】：54 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 研究背景与意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究的意义
1.2 研究方法
1.3 主要内容及结构框架
1.4 本文的主要贡献
第二章 绩效管理相关理论
2.1 国内外相关理论研究
2.2 绩效与绩效管理
2.2.1 绩效的内涵
2.2.2 绩效的影响因素
2.2.3 绩效管理的内涵
2.2.4 绩效管理的特征
2.3 绩效管理的内容与目的
2.3.1 绩效管理的内容
2.3.2 绩效管理的目的
2.4 绩效管理的主要方法
2.4.1 目标管理法
2.4.2 关键绩效指标法
2.4.3 平衡计分卡
2.4.4 360度绩效考核办法
第三章 BC公司员工绩效管理现状分析
3.1 BC公司概况
3.2 BC公司员工绩效管理情况
3.2.1 BC公司绩效考核的方向及参与群体
3.2.2 BC公司员工绩效管理的基本准则
3.2.3 BC公司员工绩效额度的确定
3.3 BC公司员工绩效管理存在的问题
3.3.1 绩效管理目的不清晰
3.3.2 绩效管理办法比较单一
3.3.3 绩效管理过程的沟通机制还有待完善
3.3.4 绩效管理中缺乏有效反馈
3.3.5 绩效管理执行力不够
3.4 BC公司员工绩效管理现存问题的原因分析
3.4.1 BC公司缺乏完整的绩效管理系统
3.4.2 考核结果的应用不能使公司业绩和员工工作能力取得更大突破
3.4.3 组织氛围紧张
第四章 BC公司员工绩效管理改进方案
4.1 BC公司绩效管理改进目标
4.2 BC公司绩效管理改进原则
4.3 BC公司绩效管理改进方案内容
4.3.1 绩效计划
4.3.2 绩效实施
4.3.3 建立绩效考核体系
4.3.4 绩效反馈
4.3.5 绩效改进与应用
第五章 BC公司员工绩效管理改进方案实施的配套保障措施
5.1 高层管理者的支持
5.2 建立以绩效为导向的企业文化
5.3 建立具有激励性的薪酬制度
5.4 建立明确责权界限
5.5 绩效管理信息公开透明
第六章 结论与展望
6.1 结论
6.2 展望
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]浅析职能部门中实施绩效管理的问题及对策[J]. 蒋艳丽. 知识经济. 2017(18)
[2]当前我国企业绩效管理现状及创新思路探究——以石油销售企业为例[J]. 褚江丽. 中国商论. 2017(06)
[3]中小企业绩效管理中存在的问题与完善对策[J]. 马晓彤. 人才资源开发. 2017(06)
[4]不同组织性质下的上级领导行为与员工绩效管理满意度比较研究[J]. 蒋莹,姜农娟. 生产力研究. 2017(03)
[5]浅谈对绩效管理的理解[J]. 吴晓晖. 中小企业管理与科技(下旬刊). 2017(02)
[6]全员绩效管理之行为准则评估[J]. 周谷城. 价值工程. 2016(28)
[7]基于KPI的企业绩效考核指标体系优化研究[J]. 孔美婵. 产业与科技论坛. 2016(07)
[8]探究国有企业绩效管理中存在的主要问题及其应对策略[J]. 陈建华. 价值工程. 2016(04)
[9]绩效考核系统认同、组织信任与员工绩效薪酬偏好[J]. 畅铁民,许昉昉. 河南社会科学. 2015(07)
[10]试论绩效管理与企业薪酬制度的关系[J]. 岳璐. 人力资源管理. 2015(09)
硕士论文
[1]HT公司绩效管理体系研究[D]. 杨乾维.西南交通大学 2014
[2]H公司绩效管理改进方案研究[D]. 闫一达.吉林大学 2013
本文编号：3327996
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/shengchanguanlilunwen/3327996.html
