A制造企业操作岗“90后”员工离职原因分析及管理对策研究

发布时间：2021-09-16 22:38

　　随着经济的发展,越来越多的国家对制造企业更加重视起来。制造企业是实体经济,对于国民就业及经济增长具有重大的拉动作用。但是制造企业也面临着严峻的形式,尤其是传统的加工制造企业,利润空间小,生存艰难。制造企业对于人才的吸引力逐年下降,出现“招人难、留人更难”的现象。制造业员工的高流失率,尤其是操作岗“90后”员工的高离职率,成为阻碍制造企业的发展及转型升级的重要因素之一。如何把操作岗“90后”员工居高不下的离职率降下来,留下人才,发展人才,进而为企业的发展提供坚实的人力资源基础成为本课题研究的目标。本课题的研究对象为A制造企业操作岗“90后”员工,对他们的行为特征、离职原因进行分析研究,并试图寻找适合操作岗“90”后员工的管理方式方法,改善制造企业操作岗“90后”员工高离职率现状,建立新型的管理制度,以促进制造企业的可持续发展。本课题的研究过程是以A制造企业为研究样本,实地了解A制造企业操作岗“90后”员工的管理现状及离职现状,通过对离职申请表、离职面谈表信息的汇总分析了解该企业操作岗“90后”员工离职的基本情况和主要原因,并通过员工满意度调查问卷进一步获取操作岗“90后”员工对A企业的满... 

【文章来源】：南昌大学江西省 211工程院校

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

A制造企业员工岗位结构图

图 3.3 A 制造企业员工年龄结构表）A 制造企业员工学历结构表（如图 3.4） 制造企业拥有本科学历员工为 23 人，占总人数的占本科学历总人数的 65.22%；拥有大专学历的员左右，其中 90 后 有 89 人，占大专学历总人数的 512 人，占总人数的 24.7%，其中 90 后 有 373 ；初中学历的人数为 1441 人，占总人数的 69.4%学历总人数的 54%。总体看来，A 企业操作岗员工数的 78.9%，总体学历偏低； 90 后 的学历要明学历年龄 本科 大专 高中 中专 90 后 15 89 149 224 年龄段 8 11 96 43 0% 20% 40% 60% 80% 100%

图 3.3 A 制造企业员工年龄结构表3）A 制造企业员工学历结构表（如图 3.4）A 制造企业拥有本科学历员工为 23 人，占总人数的，占本科学历总人数的 65.22%；拥有大专学历的员8%左右，其中 90 后 有 89 人，占大专学历总人数工 512 人，占总人数的 24.7%，其中 90 后 有 373%；初中学历的人数为 1441 人，占总人数的 69.4%中学历总人数的 54%。总体看来，A 企业操作岗员工人数的 78.9%，总体学历偏低； 90 后 的学历要明学历年龄 本科 大专 高中 中专 90 后 15 89 149 224 他年龄段 8 11 96 43 0% 20% 40% 60% 80% 100%


本文编号：3397410