X发电公司一线员工工作满意度提升策略研究

发布时间：2021-11-04 02:43

　　员工工作满意度是人力资源管理重要的组成部分,一直以来都是人力资源管理领域的重点研究课题。在企业的管理实践中,管理者重点需要关注的就是员工满意度问题。员工工作满意度高,其积极性、主动性、创造性就高,从而创造更高的工作绩效,最终达到增加企业效益的效果;而员工工作满意度低,就可能使员工对工作的态度消极,因此导致员工士气低落、抱怨和反抗增多,甚至离职率增加。因此对员工工作满意度的研究对一个企业积极、健康的发展至关重要。本文采用文献查阅、现场访谈和问卷调查法,选取X发电公司作为实证分析案例,对其一线员工的工作满意度的现状进行研究。在以往相关研究基础上,基于深度访谈,对X发电公司一线员工实际情况进行充分了解,基于此指出对员工满意度产生影响的五个因素,分别为:工作群体,工作环境,工作本身,工作回报,企业管理,从五个维度出发制定了针对X发电公司员工工作满意度的调查问卷,全面分析员工工作满意度。统计调查结果,通过SPSS软件分析最终得出员工满意度情况。再结合X发电公司的实际发展现状,重点分析调查问卷中反馈的问题点,对导致问题的原因做深入探究,给出了提升企业员工工作满意度的策略。 

【文章来源】：南京理工大学江苏省 211工程院校

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图３．１?Ｘ发电公司一线员工比例图??Ｘ发电公司一线员工是公司最年轻、整体学历水平最高的一部分群体，每年企业新??

士论文?Ｘ发电公司一线员工工作满意度提升策略研宄??环境较为艰苦、工作本身劳动强度较大，男性员工出于关爱女性同事角度承担了大部??分较为繁重的工作，女性员工工作相对轻松，由此导致男性员工满意度相对较低。另外??由于一线员工中男女比例接近３：１，男性员工在职业发展和岗位晋升方面压力明显大于??性员工，导致男性员工在企业管理维度满意度相对较低，因此在制定满意度提升策略??应在职业发展和岗位晋升方面提供更加科学合理的方案，从而提升员工满意度。??．２．４．４公司一线员工工作满意度分析??（１）整体分析??根据此前问卷答案设计的分值得分公式中，选项得分最高为５分，最低为１分，份??的高低代表了员工满意程度的高低。当测得员工满意度小于３分的时候，则公司的管??层需要重视该问题，本次研宄调查中，Ｘ公司一线员工的工作满意度的得分情况见下??：??

图４．２工作本身满意度得分图??（３）工作回报满意度分析??工作回报满意度涉及内容有报酬、薪资水平以及奖励的公平性，激励奖励制度，当??前员工的鼓励政策，个人的职业发展情况以及公司及行业的发展情况是否满意。各项满??意度得分如下图所示：??工作回报满意度??３??２５?顚；?？?｜?擎??２?顯?＿?’??＾?ｈ?‘??。＋５?｜?：：?．１??ｑ?ｍＡ??题５?题６?题７?题８?题９?题１０??驪工作回报满意度?２．３４８８?２．５１１６?２．１３９５?２．３７２１?２．６９７７?２．４６５１??

【参考文献】：
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硕士论文
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本文编号：3474836