高寒地区电力检修员工绩效考核方法研究
发布时间：2021-11-20 15:38
高寒地区电力检修员工的绩效考核不仅要考虑员工个人工作业绩及工作态度等内容,还要考虑到高寒地区的特点。将工作环境、设备的老旧以及负荷性质等特性因素与绩效考核结合起来,使高寒地区电力检修员工绩效考核更加贴近实际。一套合理的绩效考核方案不仅能帮助公司有效地进行员工管理,更能提高员工的工作执行力水平,也更利于公司发展人才、留住人才,提高公司整体的绩效管理水平。本文首先介绍了绩效考核的相关理论概述,对绩效考核的意义,绩效考核的基本原则、流程及功能进行了分析。然后分析了高寒地区电力检修特点、检修的现状,以及高寒地区电力检修员工绩效考核存在的问题。之后就高寒地区电力检修特性因素进行了研究,分析了工作环境因素、设备老旧因素以及负荷性质因素,并分析了设备赋分与电力检修特性因素之间的关系。在此基础上,以青海省电力公司检修公司为例,设计了一线员工绩效考核体系,构建绩效考核指标体系,给出了指标权重的计算,并分析了绩效考核结果应用等内容。本文旨在通过在绩效考核中考虑工作环境因素、设备老旧因素以及负荷性质因素这些电力检修特性因素,建立一套适合高寒地区电力检修员工的绩效考核方案,对高寒地区电力检修员工绩效考核具有重...
【文章来源】：华北电力大学河北省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：59 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景及意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 绩效考核方法研究现状
1.2.2 电力企业员工绩效考核研究现状
1.3 主要内容及创新点
1.3.1 主要内容
1.3.2 创新点
第2章 绩效考核理论概述
2.1 电力检修员工绩效考核的意义
2.2 电力检修员工绩效考核理论基础
2.2.1 绩效考核的基本概念
2.2.2 绩效考核的基本原则
2.2.3 绩效考核的基本流程
2.2.4 绩效考核的基本功能
2.3 本章小结
第3章 高寒地区电力检修现状及绩效考核问题
3.1 高寒地区电力检修特点
3.1.1 高寒地区气候特征
3.1.2 高寒地区气候特征对电力设备的影响
3.1.3 高寒地区电力检修特点
3.2 高寒地区电力检修现状
3.2.1 电力检修组织概况
3.2.2 电力检修存在的问题
3.3 高寒地区电力检修员工绩效考核存在的问题
3.4 本章小结
第4章 高寒地区电力检修影响因素分析
4.1 高寒地区电力检修影响因素
4.2 高寒地区电力检修影响因素与设备赋分的关系
4.2.1 电力检修影响因素在设备赋分中的权重确定
4.2.2 高寒地区电力设备赋分标准
4.3 设备赋分与绩效考核的关系
4.4 本章小结
第5章 高寒地区电力检修员工绩效考评体系设计
5.1 绩效考核体系设计的目的及原则
5.1.1 绩效考核体系设计的目的
5.1.2 绩效考核体系设计的原则
5.2 绩效考核指标体系的构建
5.2.1 工作业绩指标
5.2.2 工作态度指标
5.2.3 工作能力指标
5.2.4 高寒地区特性考核指标
5.3 绩效考核指标权重的确定
5.3.1 绩效考核指标权重计算方法
5.3.2 绩效考核指标权重计算
5.4 绩效考核分值计算
5.4.1 工作业绩指标分值计算
5.4.2 工作态度指标分值计算
5.4.3 工作能力指标分值计算
5.4.4 高寒地区特性考核指标分值计算
5.4.5 员工绩效考核总分值
5.5 绩效考核实施
5.5.1 绩效考核组织
5.5.2 绩效沟通与反馈
5.5.3 绩效考核结果应用
5.6 本章小结
第6章 结论与展望
6.1 结论
6.2 展望
参考文献
攻读硕士学位期间发表的论文及其他成果
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于BSC的J公司绩效考核研究[J]. 孙会,徐永其,纪兰. 江苏商论. 2011(09)
[2]360度绩效考核法在公务员绩效考核中的应用[J]. 邢振江,江志宇,王燕. 中国人力资源开发. 2011(01)
[3]地市供电企业员工基于目标管理绩效考核方法研究[J]. 朱永芳. 广西轻工业. 2010(08)
[4]以目标管理为基础的绩效考核评价体系探索[J]. 邹积英,高丽华,刘大力,邓南. 中国轻工教育. 2010(03)
[5]基于BSC的企业全员绩效考核体系建构研究——以L公司为分析样本[J]. 马冬烽. 价值工程. 2010(17)
[6]基于层次分析和模糊综合评判法的事业单位员工绩效考核研究——以360度绩效考核为例[J]. 唐果. 科技与管理. 2010(03)
[7]基于BSC和KPI的绩效考核人员绩效测评指标体系的构建[J]. 杜军,杜勇,鄢波. 中国管理信息化. 2010(09)
[8]基于工作分析的电力企业员工绩效考核流程分析[J]. 刘雪. 江苏商论. 2009(11)
[9]基于KPI的高校员工多维度绩效考核模型与算法研究[J]. 刘永强,张连永,崔淑明. 首都师范大学学报(自然科学版). 2009(03)
[10]CSAI网基于BSC与KPI结合的营销人员绩效考核指标设计[J]. 黄婧,邓子云. 价值工程. 2009(02)
硕士论文
[1]基于目标管理的绩效考核体系设计研究[D]. 赵永亮.山西大学 2011
[2]基于多级模糊方法的勘察设计员工绩效考核研究[D]. 王轲.北京交通大学 2010
[3]基于BSC的物业服务公司客服人员绩效考核体系研究[D]. 魏秋君.江苏大学 2010
[4]廊坊供电公司基层单位绩效考核管理系统的设计与应用研究[D]. 王建新.华北电力大学（北京） 2010
[5]供电企业变电运行一线员工绩效管理体系建设[D]. 孙亮.华北电力大学（北京） 2010
[6]基于BSC的A海事局执法人员绩效考核指标体系研究[D]. 李昂.武汉理工大学 2010
[7]LQ供电局变电运行员工绩效考核的关键指标选择与优化[D]. 胡亚丁.电子科技大学 2009
[8]供电企业一线员工绩效管理模式研究[D]. 卜祥海.复旦大学 2008
[9]世纪电力公司员工绩效考核体系研究[D]. 王蔚先.东北大学 2008
[10]WH供电公司一线员工绩效考评改进研究[D]. 李建华.南京理工大学 2008
本文编号：3507632
【文章来源】：华北电力大学河北省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：59 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 选题背景及意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 绩效考核方法研究现状
1.2.2 电力企业员工绩效考核研究现状
1.3 主要内容及创新点
1.3.1 主要内容
1.3.2 创新点
第2章 绩效考核理论概述
2.1 电力检修员工绩效考核的意义
2.2 电力检修员工绩效考核理论基础
2.2.1 绩效考核的基本概念
2.2.2 绩效考核的基本原则
2.2.3 绩效考核的基本流程
2.2.4 绩效考核的基本功能
2.3 本章小结
第3章 高寒地区电力检修现状及绩效考核问题
3.1 高寒地区电力检修特点
3.1.1 高寒地区气候特征
3.1.2 高寒地区气候特征对电力设备的影响
3.1.3 高寒地区电力检修特点
3.2 高寒地区电力检修现状
3.2.1 电力检修组织概况
3.2.2 电力检修存在的问题
3.3 高寒地区电力检修员工绩效考核存在的问题
3.4 本章小结
第4章 高寒地区电力检修影响因素分析
4.1 高寒地区电力检修影响因素
4.2 高寒地区电力检修影响因素与设备赋分的关系
4.2.1 电力检修影响因素在设备赋分中的权重确定
4.2.2 高寒地区电力设备赋分标准
4.3 设备赋分与绩效考核的关系
4.4 本章小结
第5章 高寒地区电力检修员工绩效考评体系设计
5.1 绩效考核体系设计的目的及原则
5.1.1 绩效考核体系设计的目的
5.1.2 绩效考核体系设计的原则
5.2 绩效考核指标体系的构建
5.2.1 工作业绩指标
5.2.2 工作态度指标
5.2.3 工作能力指标
5.2.4 高寒地区特性考核指标
5.3 绩效考核指标权重的确定
5.3.1 绩效考核指标权重计算方法
5.3.2 绩效考核指标权重计算
5.4 绩效考核分值计算
5.4.1 工作业绩指标分值计算
5.4.2 工作态度指标分值计算
5.4.3 工作能力指标分值计算
5.4.4 高寒地区特性考核指标分值计算
5.4.5 员工绩效考核总分值
5.5 绩效考核实施
5.5.1 绩效考核组织
5.5.2 绩效沟通与反馈
5.5.3 绩效考核结果应用
5.6 本章小结
第6章 结论与展望
6.1 结论
6.2 展望
参考文献
攻读硕士学位期间发表的论文及其他成果
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于BSC的J公司绩效考核研究[J]. 孙会,徐永其,纪兰. 江苏商论. 2011(09)
[2]360度绩效考核法在公务员绩效考核中的应用[J]. 邢振江,江志宇,王燕. 中国人力资源开发. 2011(01)
[3]地市供电企业员工基于目标管理绩效考核方法研究[J]. 朱永芳. 广西轻工业. 2010(08)
[4]以目标管理为基础的绩效考核评价体系探索[J]. 邹积英,高丽华,刘大力,邓南. 中国轻工教育. 2010(03)
[5]基于BSC的企业全员绩效考核体系建构研究——以L公司为分析样本[J]. 马冬烽. 价值工程. 2010(17)
[6]基于层次分析和模糊综合评判法的事业单位员工绩效考核研究——以360度绩效考核为例[J]. 唐果. 科技与管理. 2010(03)
[7]基于BSC和KPI的绩效考核人员绩效测评指标体系的构建[J]. 杜军,杜勇,鄢波. 中国管理信息化. 2010(09)
[8]基于工作分析的电力企业员工绩效考核流程分析[J]. 刘雪. 江苏商论. 2009(11)
[9]基于KPI的高校员工多维度绩效考核模型与算法研究[J]. 刘永强,张连永,崔淑明. 首都师范大学学报(自然科学版). 2009(03)
[10]CSAI网基于BSC与KPI结合的营销人员绩效考核指标设计[J]. 黄婧,邓子云. 价值工程. 2009(02)
硕士论文
[1]基于目标管理的绩效考核体系设计研究[D]. 赵永亮.山西大学 2011
[2]基于多级模糊方法的勘察设计员工绩效考核研究[D]. 王轲.北京交通大学 2010
[3]基于BSC的物业服务公司客服人员绩效考核体系研究[D]. 魏秋君.江苏大学 2010
[4]廊坊供电公司基层单位绩效考核管理系统的设计与应用研究[D]. 王建新.华北电力大学（北京） 2010
[5]供电企业变电运行一线员工绩效管理体系建设[D]. 孙亮.华北电力大学（北京） 2010
[6]基于BSC的A海事局执法人员绩效考核指标体系研究[D]. 李昂.武汉理工大学 2010
[7]LQ供电局变电运行员工绩效考核的关键指标选择与优化[D]. 胡亚丁.电子科技大学 2009
[8]供电企业一线员工绩效管理模式研究[D]. 卜祥海.复旦大学 2008
[9]世纪电力公司员工绩效考核体系研究[D]. 王蔚先.东北大学 2008
[10]WH供电公司一线员工绩效考评改进研究[D]. 李建华.南京理工大学 2008
本文编号：3507632
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