煤矿工人人-岗匹配度对不安全行为的影响研究
发布时间：2022-02-26 22:13
煤矿事故的发生与人的不安全行为有着密切的关系,在国内外相关文献中,关于不安全行为的影响因素已有很多研究,但是从人岗匹配度的角度分析对不安全行为的影响关系研究还很少,煤矿工人是煤矿生产的实施者和运行主体,如果把一个人放在不适当的岗位上,既是对人力资源的浪费,同时也有可能因为工作的不适应与不认同在极大程度上会给后续工作带来一定影响力,进而诱发不安全行为,因此提高企业的人岗匹配度水平,使得人尽其才,能为提升安全管理水平找到理论依据。本研究以人岗匹配度对矿工不安全行为的影响为主要框架,通过对文献整理结合我国煤炭行业的实际情况,将人岗匹配度分为员工能力匹配、工作条件匹配、工作回报匹配和人际关系匹配四个维度,把工作满意度和自我效能感作为中介变量,构建了人岗匹配度对矿工不安全行为影响的研究模型,并提出了相应的假设。本文假设人岗匹配度的四个维度对矿工不安全行为有着负向影响,同时工作满意度和自我效能感在人岗匹配度和不安全行为中起着一定的中介作用,通过结构方程模型进行验证分析。在概念模型的基础上确定了初始问卷的题项,通过初始问卷的发放收集到了 158份有效问卷,进行信效度分析剔除不合理的题项,然后形成了正...
【文章来源】：西安科技大学陕西省
【文章页数】：77 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 人-岗匹配度研究现状
1.2.2 不安全行为研究现状
1.2.3 自我效能感研究现状
1.2.4 工作满意度研究现状
1.3 本研究的出发点
1.4 研究内容方法及路线
1.4.1 主要研究内容
1.4.2 研究方法
1.4.3 研究技术路线
2 相关理论基础与模型构建
2.1 理论基础
2.1.1 霍兰德的职业兴趣理论
2.1.2 能级对应理论
2.2 概念模型的构建与理论假设
2.2.1 人岗匹配度对不安全行为的影响
2.2.2 工作满意度的中介作用
2.2.3 自我效能感的中介作用
2.3 小结
3 人岗匹配度对矿工不安全行为初始量表设计
3.1 人岗匹配度与矿工不安全行为的测量
3.1.1 变量的测量工具
3.2 问卷的设计与实施
3.2.1 初始问卷的设计
3.2.2 初始调查问卷的实施
3.3 初始问卷的数据分析
3.3.1 项目分析
3.3.2 信度分析
3.3.3 效度分析
3.3.4 形成正式问卷
3.4 小结
4 人岗匹配度对矿工不安全行为影响模型的实证研究
4.1 问卷检验
4.1.1 正式调研的发放与基本信息统计
4.1.2 问卷信度检验
4.1.3 问卷效度检验
4.2 人岗匹配度与矿工不安全行为影响关系模型验证
4.2.1 结构方程模型简介
4.2.2 结构方程模型的设定
4.3 模型结果解释与讨论
4.3.1 假设检验结果
4.3.2 结构方程模型效应分解与结果讨论
4.4 矿工人岗匹配度与安全行为能力分析
4.4.1 矿工人岗匹配度计算
4.4.2 矿工不安全行为的人岗匹配度因素测评
4.5 管理建议
4.5.1 基于员工能力匹配维度的管理建议
4.5.2 基于工作条件匹配维度的管理建议
4.5.3 基于工作回报匹配维度的管理建议
4.5.4 基于人际关系匹配维度的管理建议
4.6 小结
5 结论与展望
5.1 本文所做的主要工作及结论
5.1.1 主要工作
5.1.2 研究结论
5.2 研究展望
致谢
参考文献
附录
攻读硕士学位期间取得的成果
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于SEM矿工组织支持感与不安全行为关系研究[J]. 张叶馨,栗继祖,冯国瑞,刘效广,王天日. 煤矿安全. 2017(08)
[2]基于网络结构模型的矿工不安全行为影响因素研究[J]. 何刚,余保华,朱艳娜,蒋倩倩,李恕洲. 煤矿安全. 2017(03)
[3]矿工不安全行为DARF形成机制实证研究[J]. 程恋军,仲维清. 中国安全生产科学技术. 2017(02)
[4]基于CIPP视角的安全教育培训对矿工安全行为影响研究[J]. 汪刘菲,谢振安,王新林,王向前,李慧宗. 煤矿安全. 2016(08)
[5]基于生理特性与人格因素测评的矿工不安全行为研究[J]. 赵泓超,黄欣,田水承. 技术与创新管理. 2016(04)
[6]基于SEM的矿工不安全行为形成机理研究[J]. 李磊,景兴鹏,田水承. 煤矿安全. 2016(07)
[7]矿工人格特征与不安全行为的关系实证研究[J]. 李停军. 矿业工程研究. 2016(03)
[8]高危岗位矿工个体风险感知影响因素仿真研究[J]. 李乃文,王春迪,牛莉霞. 中国安全生产科学技术. 2015(09)
[9]安全监管影响矿工不安全行为的机理研究[J]. 程恋军,仲维清. 中国安全科学学报. 2015(01)
[10]个体特征因素对不安全行为影响的SEM研究[J]. 梁振东,刘海滨. 中国安全科学学报. 2013(02)
博士论文
[1]基于事故根源的冶金企业员工安全行为能力测量与评估研究[D]. 段瑜.中国地质大学 2014
[2]基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究[D]. 史东风.西南石油大学 2011
硕士论文
[1]民航维修人员不安全行为影响因素实证研究[D]. 杨洁.中国民航大学 2016
[2]矿工安全培训有效性影响因素研究[D]. 欧阳瑜琼.西安科技大学 2016
[3]基于BP神经网络的煤炭企业关键岗位人岗匹配模型研究[D]. 曾庆婷.中国矿业大学 2015
[4]人岗匹配度对员工工作绩效的影响研究[D]. 冯佳慧.西安工业大学 2015
[5]煤矿矿工敬业度与不安全行为关系研究[D]. 陈冬博.太原理工大学 2015
[6]重庆北碚区成美园林工程有限公司管理岗位人岗匹配研究[D]. 吴靓.西南大学 2015
[7]基于胜任力的外贸企业人力资源管理人岗匹配研究[D]. 胡艳来.兰州交通大学 2015
[8]人岗匹配度与工作绩效的关系研究[D]. 吴涛.杭州电子科技大学 2015
[9]矿工工作压力与不安全行为关系研究[D]. 刘芬.西安科技大学 2014
[10]魅力型领导风格对矿工不安全行为影响研究[D]. 邸鸿喜.西安科技大学 2014
本文编号：3645076
【文章来源】：西安科技大学陕西省
【文章页数】：77 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 人-岗匹配度研究现状
1.2.2 不安全行为研究现状
1.2.3 自我效能感研究现状
1.2.4 工作满意度研究现状
1.3 本研究的出发点
1.4 研究内容方法及路线
1.4.1 主要研究内容
1.4.2 研究方法
1.4.3 研究技术路线
2 相关理论基础与模型构建
2.1 理论基础
2.1.1 霍兰德的职业兴趣理论
2.1.2 能级对应理论
2.2 概念模型的构建与理论假设
2.2.1 人岗匹配度对不安全行为的影响
2.2.2 工作满意度的中介作用
2.2.3 自我效能感的中介作用
2.3 小结
3 人岗匹配度对矿工不安全行为初始量表设计
3.1 人岗匹配度与矿工不安全行为的测量
3.1.1 变量的测量工具
3.2 问卷的设计与实施
3.2.1 初始问卷的设计
3.2.2 初始调查问卷的实施
3.3 初始问卷的数据分析
3.3.1 项目分析
3.3.2 信度分析
3.3.3 效度分析
3.3.4 形成正式问卷
3.4 小结
4 人岗匹配度对矿工不安全行为影响模型的实证研究
4.1 问卷检验
4.1.1 正式调研的发放与基本信息统计
4.1.2 问卷信度检验
4.1.3 问卷效度检验
4.2 人岗匹配度与矿工不安全行为影响关系模型验证
4.2.1 结构方程模型简介
4.2.2 结构方程模型的设定
4.3 模型结果解释与讨论
4.3.1 假设检验结果
4.3.2 结构方程模型效应分解与结果讨论
4.4 矿工人岗匹配度与安全行为能力分析
4.4.1 矿工人岗匹配度计算
4.4.2 矿工不安全行为的人岗匹配度因素测评
4.5 管理建议
4.5.1 基于员工能力匹配维度的管理建议
4.5.2 基于工作条件匹配维度的管理建议
4.5.3 基于工作回报匹配维度的管理建议
4.5.4 基于人际关系匹配维度的管理建议
4.6 小结
5 结论与展望
5.1 本文所做的主要工作及结论
5.1.1 主要工作
5.1.2 研究结论
5.2 研究展望
致谢
参考文献
附录
攻读硕士学位期间取得的成果
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于SEM矿工组织支持感与不安全行为关系研究[J]. 张叶馨,栗继祖,冯国瑞,刘效广,王天日. 煤矿安全. 2017(08)
[2]基于网络结构模型的矿工不安全行为影响因素研究[J]. 何刚,余保华,朱艳娜,蒋倩倩,李恕洲. 煤矿安全. 2017(03)
[3]矿工不安全行为DARF形成机制实证研究[J]. 程恋军,仲维清. 中国安全生产科学技术. 2017(02)
[4]基于CIPP视角的安全教育培训对矿工安全行为影响研究[J]. 汪刘菲,谢振安,王新林,王向前,李慧宗. 煤矿安全. 2016(08)
[5]基于生理特性与人格因素测评的矿工不安全行为研究[J]. 赵泓超,黄欣,田水承. 技术与创新管理. 2016(04)
[6]基于SEM的矿工不安全行为形成机理研究[J]. 李磊,景兴鹏,田水承. 煤矿安全. 2016(07)
[7]矿工人格特征与不安全行为的关系实证研究[J]. 李停军. 矿业工程研究. 2016(03)
[8]高危岗位矿工个体风险感知影响因素仿真研究[J]. 李乃文,王春迪,牛莉霞. 中国安全生产科学技术. 2015(09)
[9]安全监管影响矿工不安全行为的机理研究[J]. 程恋军,仲维清. 中国安全科学学报. 2015(01)
[10]个体特征因素对不安全行为影响的SEM研究[J]. 梁振东,刘海滨. 中国安全科学学报. 2013(02)
博士论文
[1]基于事故根源的冶金企业员工安全行为能力测量与评估研究[D]. 段瑜.中国地质大学 2014
[2]基于岗位胜任力的石油企业中层管理者人岗匹配模型研究[D]. 史东风.西南石油大学 2011
硕士论文
[1]民航维修人员不安全行为影响因素实证研究[D]. 杨洁.中国民航大学 2016
[2]矿工安全培训有效性影响因素研究[D]. 欧阳瑜琼.西安科技大学 2016
[3]基于BP神经网络的煤炭企业关键岗位人岗匹配模型研究[D]. 曾庆婷.中国矿业大学 2015
[4]人岗匹配度对员工工作绩效的影响研究[D]. 冯佳慧.西安工业大学 2015
[5]煤矿矿工敬业度与不安全行为关系研究[D]. 陈冬博.太原理工大学 2015
[6]重庆北碚区成美园林工程有限公司管理岗位人岗匹配研究[D]. 吴靓.西南大学 2015
[7]基于胜任力的外贸企业人力资源管理人岗匹配研究[D]. 胡艳来.兰州交通大学 2015
[8]人岗匹配度与工作绩效的关系研究[D]. 吴涛.杭州电子科技大学 2015
[9]矿工工作压力与不安全行为关系研究[D]. 刘芬.西安科技大学 2014
[10]魅力型领导风格对矿工不安全行为影响研究[D]. 邸鸿喜.西安科技大学 2014
本文编号：3645076
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