某市级电力企业人力资源结构优化研究

发布时间：2017-05-17 10:17

  本文关键词：某市级电力企业人力资源结构优化研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：人力资源结构分析能够为人力资源的战略实施提供非常重要的决策支持,也是人力资源管理中的重要组成部分。针对不同的行业,对人力资源结构的研究是存在着差异性的,目前针对电力企业人力资源结构的研究,国内外的相关理论都较少,并没有形成相对完整的研究体系。不仅如此,由于存在着电力企业的相关数据收集较为困难、人员结构较为复杂以及人员变动性较大等原因,对该类企业的人力资源结构和效能之间关系的论证则更少。基于以上研究空缺的现实,论文以某市的电力企业人力资源结构现状为背景,对人力资源的相关理论进行了深入的分析,在结合电力企业行业特征的基础上,构建了电力企业人力资源结构的综合评价指标体系,并利用调研的数据,对该体系进行了较为全面的评价和预测,提出了对策和建议。论文首先对国内外的研究现状进行了概括,然后对电力企业的人力资源结构进行了综合评价,提出了针对电力企业的合理的人力资源结构的定义,并提出了电力企业人力资源结构的综合评价体系应该遵循的原则,即全面性、层次性、科学性、可操作性和目的性,通过阐述人力资源结构的质量、效能和稳定性三个层面的内容来解释了合理的人力资源结构应该具备的特征,在此基础上,应用文献法和专家咨询法构建了电力企业人力资源结构的综合评价体系。论文以某市的电力企业为研究对象,运用问卷调查法和访谈法对该企业的人力资源结构数据进行了采集、统计和分析,并构建了相应的指标体系,采用理论和实际结合的方法将构建的体系应用于该电力公司,最后从质量、效能和稳定性这三个层面分析了该市电力公司的人员结构现状并给出了相应的对策和建议。论文对电力企业人力资源结构的研究有一定的理论意义,对我国电力行业的企业进行有效的人力资源管理有一定的现实指导意义。
【关键词】：人力资源结构 专家咨询法 文献法 电力公司 结构优化
【学位授予单位】：苏州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;F426.61
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 绪论9-13
• 1.1 研究的背景9
• 1.2 研究的目的及意义9-10
• 1.3 研究思路及方法10-13
• 第2章 相关理论与文献综述13-21
• 2.1 人力资源管理理论概述13-14
• 2.1.1 人力资本与人力资源13
• 2.1.2 人力资源管理13-14
• 2.1.3 人力资源结构14
• 2.2 人力资本理论概述14-16
• 2.2.1 人力资本理论14-15
• 2.2.2 人力资本与经济增长理论15-16
• 2.3 研究方法的理论基础概述16-18
• 2.3.1 管理科学的基础方法16-17
• 2.3.2 系统科学的基础方法17-18
• 2.4 国内外研究现状综述18-21
• 2.4.1 人力资源结构概念体系研究现状综述18-19
• 2.4.2 人力资源结构分析体系研究现状综述19-21
• 第3章 某市级电力企业人力资源结构现状分析21-38
• 3.1 电力企业合理的人力资源结构21-22
• 3.2 电力企业人力资源结构综合评价体系的建立的方法和原则22-24
• 3.3 电力企业人力资源结构综合评价体系的构建24-27
• 3.3.1 人力资源结构质量24-25
• 3.3.2 人力资源结构效能25-26
• 3.3.3 人力资源结构稳定性26-27
• 3.4 电力企业人力资源结构综合评价方法27
• 3.5 某市级电力公司人力资源管理的现状27-28
• 3.6 某市级电力公司人力资源结构现状的调查28-29
• 3.7 某市级电力公司人力资源结构的质量分析29-33
• 3.8 某市级电力公司人力资源结构的效能分析33-35
• 3.9 某市级电力公司人力资源结构的稳定性分析35-38
• 第4章 某市级电力公司人力资源结构优化对策38-47
• 4.1 某市级电力公司人力资源结构优化体制现状分析38-41
• 4.2 某市级电力公司人力资源结构优化影响因素分析41-43
• 4.3 某市级电力公司人力资源结构优化目标分析43
• 4.4 某市级电力公司人力资源结构优化的原则43-44
• 4.5 某市级电力公司人力资源结构优化对策分析44-47
• 4.5.1 增强人力资源结构质量对策44-45
• 4.5.2 增进人力资源结构效能对策45
• 4.5.3 提高人力资源结构稳定性对策45-47
• 第5章 某市级电力公司人力资源结构优化保障措施47-49
• 5.1 健全完善绩效考核体系47
• 5.1.1 完善各类组织绩效量化考核体系47
• 5.1.2 完善各类员工量化考核体系47
• 5.2 加快建设、深化应用两个信息平台47-48
• 5.2.1 建设推广绩效管理信息系统47-48
• 5.2.2 加强网络大学建设48
• 5.3 建设员工能力素质评价体系48-49
• 5.3.1 启动紧密耦合岗位的员工能力素质评价体系建设48
• 5.3.2 完善公司高端人才选拔评价体系48-49
• 第6章 结论与启示49-50
• 参考文献50-52
• 攻读学位期间公开发表的论文52-53
• 致谢53-54

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 赵美霞;;企业合理配置人力资源的思路与举措[J];中国煤炭工业;2012年03期

2 卿东生;;电力企业人力资源管理六大顽疾[J];中国电力企业管理;2006年07期

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本文编号：373136