制造企业服务化背景下关系学习的驱动因素和作用机制研究
发布时间：2023-03-04 19:26
随着人口红利的逐渐消退和产业变革的持续深入,中国制造业正面临着生产成本上升、外部需求萎缩以及传统增长方式难以为继的发展困境。对此,《中国制造2025》和《发展服务型制造专项行动指南》提出,制造企业应将服务创新作为提升产品附加价值和创造差异化竞争优势的重要战略手段,通过提供基于产品生命周期的增值服务和整合性解决方案,实现从生产型制造向服务型制造的转型升级。然而,擅长制造的企业其优势资源往往难以满足服务创新的需求,如何扩大资源获取渠道,借助外部知识弥补企业内部服务资源缺口,成为制造企业开展服务创新首先要解决的问题。关系学习作为合作企业间的一种联合学习活动,能够在帮助企业维系外部关系的同时,促进异质性知识与资源的广泛集成,因此成为制造企业化解资源危机和突破服务创新困境的关键。关系学习是合作企业间通过关系和协作不断促进信息交流,改进双方关系进程,并共同创造出更高收益价值的一种学习行为,其实现过程会受到组织主体、组织之间以及组织环境等多层面因素的共同影响。但现有研究大多聚焦于分析单一层面驱动因素对关系学习的直接影响,对多个层面下不同驱动因素的联动效应缺乏足够的关注。此外,制造企业利用关系学习可以...
【文章页数】：202 页
【文章目录】：
吉林大学指导教师对博士学位论文审议意见
评阅小组对博士论文的评阅意见
答辩决议书
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景与问题提出
1.1.1 研究背景
1.1.2 问题提出
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 研究思路和研究框架
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究框架
1.4 研究的主要创新
第2章 理论基础与文献综述
2.1 理论基础
2.1.1 动机—机会—能力(MOA)理论
2.1.2 协同理论
2.1.3 资源编排理论
2.1.4 演化理论
2.2 核心概念界定与研究进展
2.2.1 制造企业服务创新绩效
2.2.2 关系学习
2.3 关系学习驱动机制的相关文献综述
2.3.1 网络导向
2.3.2 创新导向
2.3.3 关系质量
2.3.4 环境动态性
2.3.5 网络能力
2.3.6 吸收能力
2.4 关系学习作用机制的相关文献综述
2.4.1 战略柔性
2.4.2 组织惯例更新
2.4.3 共享愿景
2.5 研究述评
第三章 关系学习的驱动机制研究
3.1 组态模型构建
3.1.1 网络导向与关系学习
3.1.2 创新导向与关系学习
3.1.3 关系质量与关系学习
3.1.4 环境动态性与关系学习
3.1.5 网络能力与关系学习
3.1.6 吸收能力与关系学习
3.1.7 研究模型
3.2 研究方法适用性及数据处理
3.2.1 模糊集定性比较分析方法适用性及分析过程
3.2.2 测量与校准
3.3 实证结果及分析
3.3.1 单项前因要素的必要性分析
3.3.2 条件组态的充分性分析
3.3.3 稳健性检验
3.4 结果讨论
第4章 关系学习对制造企业服务创新绩效的作用机制研究
4.1 模型框架与研究假设
4.1.1 关系学习与制造企业服务创新绩效
4.1.2 战略柔性的中介作用
4.1.3 组织惯例更新的中介作用
4.1.4 战略柔性与组织惯例更新的链式中介作用
4.1.5 共享愿景的调节作用
4.1.6 研究模型
4.1.7 假设汇总
4.2 研究设计与研究方法
4.2.1 问卷设计
4.2.2 变量测量
4.2.3 预调研
4.3 实证分析
4.3.1 描述性统计分析
4.3.2 共同方法偏差检验
4.3.3 信度和效度分析
4.3.4 相关性分析
4.3.5 假设检验
4.3.6 稳健性检验
4.3.7 结果讨论
第5章 研究结论与展望
5.1 研究结论
5.2 理论贡献
5.3 管理启示
5.4 研究局限与未来展望
参考文献
附录1 子研究一调查问卷
附录2 子研究二调查问卷
攻读学位期间发表的学术论文及取得的科研成果
致谢
本文编号：3754859
【文章页数】：202 页
【文章目录】：
吉林大学指导教师对博士学位论文审议意见
评阅小组对博士论文的评阅意见
答辩决议书
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景与问题提出
1.1.1 研究背景
1.1.2 问题提出
1.2 研究意义
1.2.1 理论意义
1.2.2 实践意义
1.3 研究思路和研究框架
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究框架
1.4 研究的主要创新
第2章 理论基础与文献综述
2.1 理论基础
2.1.1 动机—机会—能力(MOA)理论
2.1.2 协同理论
2.1.3 资源编排理论
2.1.4 演化理论
2.2 核心概念界定与研究进展
2.2.1 制造企业服务创新绩效
2.2.2 关系学习
2.3 关系学习驱动机制的相关文献综述
2.3.1 网络导向
2.3.2 创新导向
2.3.3 关系质量
2.3.4 环境动态性
2.3.5 网络能力
2.3.6 吸收能力
2.4 关系学习作用机制的相关文献综述
2.4.1 战略柔性
2.4.2 组织惯例更新
2.4.3 共享愿景
2.5 研究述评
第三章 关系学习的驱动机制研究
3.1 组态模型构建
3.1.1 网络导向与关系学习
3.1.2 创新导向与关系学习
3.1.3 关系质量与关系学习
3.1.4 环境动态性与关系学习
3.1.5 网络能力与关系学习
3.1.6 吸收能力与关系学习
3.1.7 研究模型
3.2 研究方法适用性及数据处理
3.2.1 模糊集定性比较分析方法适用性及分析过程
3.2.2 测量与校准
3.3 实证结果及分析
3.3.1 单项前因要素的必要性分析
3.3.2 条件组态的充分性分析
3.3.3 稳健性检验
3.4 结果讨论
第4章 关系学习对制造企业服务创新绩效的作用机制研究
4.1 模型框架与研究假设
4.1.1 关系学习与制造企业服务创新绩效
4.1.2 战略柔性的中介作用
4.1.3 组织惯例更新的中介作用
4.1.4 战略柔性与组织惯例更新的链式中介作用
4.1.5 共享愿景的调节作用
4.1.6 研究模型
4.1.7 假设汇总
4.2 研究设计与研究方法
4.2.1 问卷设计
4.2.2 变量测量
4.2.3 预调研
4.3 实证分析
4.3.1 描述性统计分析
4.3.2 共同方法偏差检验
4.3.3 信度和效度分析
4.3.4 相关性分析
4.3.5 假设检验
4.3.6 稳健性检验
4.3.7 结果讨论
第5章 研究结论与展望
5.1 研究结论
5.2 理论贡献
5.3 管理启示
5.4 研究局限与未来展望
参考文献
附录1 子研究一调查问卷
附录2 子研究二调查问卷
攻读学位期间发表的学术论文及取得的科研成果
致谢
本文编号：3754859
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