九阳股份股权激励计划修订动因及后果研究

发布时间：2023-04-23 06:56

　　随着我国企业管理制度逐步步入现代化以及股权分配制度的不断改革和完善,我国诸多企业开始意识到股权激励在公司管理中占据的重要地位。股权激励使委托方和代理方拥有趋于一致的目标,公司员工拥有股权成为企业股东,在一定程度上缓解了管理者和股东的利益冲突,公司价值直接影响个人收益,从而激励公司管理者更加尽职尽责地为企业利益努力,这样公司不仅可以节省部分代理成本,还可以使公司业绩有所改观。股权激励通过将企业股权分配给公司高管及员工的形式来赋予其对应的经济权力,使公司利益与个人利益挂钩,完善公司治理结构,达到提高企业经营业绩,提升企业综合竞争力的目的。现如今,股权激励得到了越来越多企业的青睐,可以看出这种分配方式在我国享有巨大的发展空间。但是,目前我国的市场经济体制尚不健全,股权激励机制仍处于探索阶段,有待完善,故企业股权激励计划是否可以在实施后能够获得最优的激励效果仍面临着许多考验与阻碍。鉴于我国股市在2008年的金融危机后萎靡不振,股权激励计划经受着各种考验,部分企业的股价大跌,跌至原计划的行权价格以下,造成计划丧失了原应当匹配的激励效果。实践中,由于股权激励方案设计失误、配套制度缺失、实施脱离企业...

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

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摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景及研究意义
        1.1.1 选题背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 股权激励关键要素
        1.2.2 股权激励动因
        1.2.3 股权激励计划修订
        1.2.4 股权激励与企业绩效关联性
        1.2.5 文献述评
    1.3 研究内容与研究方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
2 股权激励计划概念及相关理论
    2.1 股权激励基本概念
    2.2 股权激励相关理论
        2.2.1 委托代理理论
        2.2.2 人力资本理论
        2.2.3 激励理论
3 九阳股份股权激励计划修订情况简介
    3.1 九阳股份公司概况
        3.1.1 公司简介
        3.1.2 九阳股份治理情况
    3.2 九阳股份股权激励背景
        3.2.1 稳住专业人才
        3.2.2 优化治理结构
        3.2.3 提升公司价值
    3.3 九阳股份股权激励计划修订概况
        3.3.1 2011年九阳股份股权激励计划
        3.3.2 2014年九阳股份股权激励计划
        3.3.3 两次计划要素对比
4 九阳股份股权激励计划修订动因分析
    4.1 市场环境变化
    4.2 激励对象设置不合理
    4.3 行权价格不合理
    4.4 行权条件不合理
5 九阳股份股权激励计划修订的后果分析
    5.1 股权激励计划修订后对公司绩效的影响
        5.1.1 盈利能力分析
        5.1.2 营运能力分析
        5.1.3 偿债能力分析
        5.1.4 成长能力分析
    5.2 股权激励计划修订与市场反应
        5.2.1 2011年和2014 年股权激励对股价的影响
        5.2.2 股权计划修订对股权影响的总结
    5.3 股权激励计划修订与公司治理
        5.3.1 改善投资短视行为
        5.3.2 降低代理成本
        5.3.3 吸引和留住人才
    5.4 对策建议
        5.4.1 制定完善的股权激励机制
        5.4.2 完善业绩考核系统
6 结论
    6.1 研究结论
    6.2 创新与局限
参考文献



本文编号：3799328