汇拓矿业员工幸福感现状及影响因素研究

发布时间：2023-05-13 03:57

　　能源安全是我国重要的战略安全,矿石能源是我国最为重要的能源。近年来矿业企业安全生产问题,受到学界的关注。但以往研究更多的着力在安全生产流程、安全制度设置、以及人员管理的方面,而少有研究针对于企业员工,尤其是基层操作员工这一最为基础、最为灵活的因素,来进行分析、调研、讨论。同样,近来针对于员工幸福感的调查研究也没有涉及到企业操作层员工。本文希望通过对于矿业企业员工幸福感现状及其影响因素的调研,达到了解企业员工基本心理状况,探寻其幸福感提升方案的目的。本研究首先通过文献分析的方式,了解现有的幸福感理论以及幸福感的影响因素。通过分析发现,员工间的人际关系、工作压力、员工归属感、员工健康状况、员工心理健康状况,以及员工自我效能感与员工幸福感具有相关性。在此基础上,通过半结构化访谈以及量表调查分析的方式,了解目前企业员工幸福感现状,及以上因素与员工幸福感的相关性。通过访谈内容分析及量表统计分析,发现员工幸福感体验表现与性别、婚姻状况、年龄、工作年限成相关关系;人际关系与幸福感呈低度相关;健康状况与幸福感呈中度相关关系;压力状态与幸福感之间存在弱相关关系;归属感与幸福感不存在相关联系;心理健康状况...

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【学位级别】：硕士

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摘要
abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的及意义
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意义
    1.3 研究思路及方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 可能的创新之处
第二章 文献综述
    2.1 幸福感定义
    2.2 幸福感理论流派
        2.2.1 状态理论与特征理论
        2.2.2 判断理论
        2.2.3 目标理论
        2.2.4 活动理论
        2.2.5 动力平衡理论
    2.3 幸福感影响因素
        2.3.2 人口学因素
        2.3.3 经济因素
        2.3.4 人格因素
        2.3.5 工作因素
    2.4 幸福感的测量
    2.5 文献综述总结
第三章 研究设计及问卷调查
    3.1 汇拓矿业资料背景
        3.1.1 矿业公司概况
        3.1.2 汇拓矿业人力资源现状
    3.2 半结构化访谈
        3.2.1 半结构化访谈内容设计
        3.2.2 半结构化访谈内容设计
    3.3 量表选定
        3.3.1 幸福感量表
        3.3.2 人际量表
        3.3.3 压力问卷
        3.3.4 归属感量表
        3.3.5 心理健康量表
        3.3.6 自我效能量表
        3.3.7 健康量表
    3.4 施测对象
    3.5 问卷实施
第四章 结果分析
    4.1 描述性统计分析
    4.2 差异分析
        4.2.1 不同性别对幸福感影响差异分析
        4.2.2 婚姻状况对幸福感影响差异分析
        4.2.3 年龄对幸福感影响差异分析
        4.2.4 工作年限对幸福感影响差异分析
    4.3 相关分析
    4.4 回归分析
    4.5 研究结论
第五章 建议对策
    5.1 汇拓矿业应积极了解员工的幸福感状态
    5.2 汇拓矿业应针对于不同员企业应制定有针对性的措施
    5.3 汇拓矿业应制定计划改善员工的人际关系,缓解压力,提升心理健康水平
第六章 不足与展望
    6.1 研究不足
    6.2 研究展望
致谢
参考文献
访谈提纲及量表



本文编号：3815253